Kamu yönetiminde küreselleşme, yerelleşme ve özelleştirme kapsamında
yaşanan değişimin yansıması postmodern yönetim anlayışı çerçevesinde gerçekleşmiştir.
Postmodern yönetim anlayışıyla parçalı, esnek ve çoğulcu örgütsel yapılar 20.
yüzyılın ikinci yarısında, önce özel sektörde daha sonra kamu kurumlarında
görülmeye başlanmıştır. Türk kamu yönetimi ise 1980’lerden itibaren postmodern
yönetim anlayışı çerçevesinde örgütsel ve yapısal olarak değişime uğramıştır. Bu
makalenin amacı, postmodernizmin Türk kamu yönetimi ve bürokratik sistemi
üzerindeki etkilerini incelemektir. Postmodernizmin Türk kamu yönetimine
yansımasının ele alındığı bu çalışmada öncelikli olarak modernizm ve modern
örgüt yapısı genel hatlarıyla ele alınacaktır. İlerleyen başlıkta ise
postmodernizm ve postmodern örgüt yapısı incelendikten sonra postmodern örgüt
özelliklerinin kamu kurumlarına yansıması irdelenecektir. Son olarak Türkiye’de
postmodernizmin kamu örgütlerini değişime uğratması sonucunda nasıl bir örgüt
ve personel yapısının oluşturulduğu ele alınacaktır.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Konular | Siyaset Bilimi |
Bölüm | Derleme Makale |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 30 Mart 2018 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018Cilt: 10 Sayı: 1 |