Zaman Perspektifi İle A Tipi ve B Tipi Kişilik Yapıları Arasındaki İlişki: Kütahya`da Faaliyet Gösteren Bir Hizmet İşletmesinde Araştırma
Öz
Örgütlerde çalışan
bireylerin sahip oldukları kişilik yapıları, bireylerin iş yaşamını, örgüte
sundukları katkılarını, işe yönelik tutumlarını etkileyen önemli bir çalışma
alanı olmaktadır. Bireylerin doğumundan itibaren şekillenmeye başlayan kişilik
yapıları ile paralel bir biçimde zamana yönelik algıları da oluşmaya
başlamaktadır. Dolayısıyla bireylerin, kişilik yapısı ile birlikte, sahip
oldukları zaman perspektiflerini de iş yaşamına yansıttıkları söylenebilir. Bu
bağlamda bireylerin kişilik yapıları ile zaman perspektifi arasındaki ilişkinin
incelenmesi araştırmanın temel amacı olarak belirlenmiştir. Bu amaca yönelik
olarak A tipi ve B tipi kişilik yapıları ile Zimbardo ve Boyd`un Zaman
Perspektifi Kuramı ele alınarak, literatür taraması yapılmış ve Kütahya`da
faaliyet gösteren bir hizmet işletmesinde çalışan 120 personele anket
uygulanmıştır. Geçerli olan 114 anket SPSS 18.0 istatistiksel paket programında
analize tabi tutulmuştur. Analiz sonuçlarına göre bireylerin A ve B tipi
kişilik yapıları ile zaman perspektifleri arasında ilişki olduğuna yönelik hipotez
kabul edilmiştir. A tipi kişilik yapısı ile geçmiş-olumsuz ve şimdi-kaderci
zaman perspektifleri arasında pozitif yönde fakat zayıf bir ilişki bulunmuştur.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Akın, A., Ertürk K., Yalnız A., Akın Ü. ve Demirci İ. (2015). Zimbardo Zaman Perspektifi Ölçeği`nin Türkçe Formu`nun Geçerlik ve Güvenirliği, Özet Bildiri, VII. Uluslararası Sosyal Bilimler Eğitimi Kongresi, 8-10 Mayıs, Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, Pegem Akademi, Ankara.
- Alacatlı, E. (2013). Üniversite Öğrencilerinin Zaman Perspektifi ile Beş Faktörlü Kişilik Özellikleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Arel Üniv. S.B.E., Psikoloji A.B.D., İstanbul.
- Atkinson, Richard C., Atkinson, R., Smith, E., Bem D. and Hoeksema, S. (2008), Psikolojiye Giriş, 4.Baskı, Arkadaş Yayınevi, Ankara.
- Avcı, U. ve Kaya, U. (2010). Yıldırma (Mobbing) ve Kişilik İlişkisi Hizmet Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. Afyon Kocatepe Üniversitesi, İİBF Dergisi, 13(2), 51-79.
- Barlı, Ö. (2008). Davranış Bilimleri ve Örgütlerde Davranış, Aktif Yayınevi, Erzurum.
- Basım, N. H., Çetin, F. ve Tabak, A. (2009). Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Kişilerarası Çatışma Çözme Yaklaşımıyla İlişkisi. Türk Psikoloji Dergisi, 24(63), 20-34.
- Durna, U. (2005). A Tipi ve B Tipi Kişilik Yapıları ve BU kişilik Yapılarını Etkileyen Faktörlerle İlgili Bir Araştırma. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 19(1), 275-290.
- Erdoğan, İ. (1991). İşletmelerde Davranış, İ.Ü. İşletme Fakültesi Yay. No: 242, İstanbul.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
İşletme
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
28 Haziran 2019
Gönderilme Tarihi
1 Mart 2019
Kabul Tarihi
1 Temmuz 2019
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2019 Cilt: 11 Sayı: 2