Kişilik, bireyi diğer bireylerden farklılaştıran ruhsal ve bilişsel
özelliklerinin tümüdür . Kişinin kendisi olmasını sağlayan özgün ve ayırıcı davranışlarının bütünü
olarak kişilik kavramı, ağırlıklı olarak
psikoloji disiplini tarafından değerlendirilir. Ancak son dönemlerde farklı disiplinler tarafından da kayda değer
çalışmalar gerçekleştirilmiştir. Kişilik kavramının bir boyutunu oluşturan ve
temelde bir kişilik bozukluğunu işaret eden literatürde kişiliğin karanlık yönü
(the dark side of personality) olarak da
geçen narsisizm ve hubris sendromunun,
insan kaynakları yönetimi açısından
değerlendiren çalışmalar oldukça sınırlıdır. İşgörenlerin kişilik özellikleri, örgütsel
süreçlerdeki tutum ve davranışlarına
etkide bulunduğu ve performansları
açısından önemli bir etkiye sahip olduğu
kabul edilmektedir. Bu çalışmada,
narsist ve hubris sendromu kişilik özellikleri dikkate alınarak, insan kaynakları yönetimi açısından etkileri
ve sonuçları değerlendirilmeye çalışılacaktır. Çalışmanın amacı; narsisizm ve
hubris sendromunu, doküman incelemesi
veri toplama tekniği ile
değerlendirerek, insan kaynakları
yönetimi açısından ilişkisel bir çerçeve oluşturmaktır. Konunun insan
kaynakları yönetimi araştırmalarında çok dikkate alınmadığı
gözlenmektedir. Bu durum ayrıca
çalışmanın kısıtlılığını da
oluşturmaktadır.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Konular | İşletme |
Bölüm | Araştırma Makalesi |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 15 Haziran 2020 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2020Cilt: 12 Sayı: 2 |