Araştırma Makalesi
The Relationship between Job Satisfaction and Occupational Choice: An Application in the Banking Sector
Öz
The occupational choice of individuals is one of the most important decisions that affect happiness and satisfaction of both
private and public life of people. In this study, the relationship between occupational choice and job satisfaction of banking
workers is tried to be investigated by correlation analysis. In conclusion, significant relationships among dignity,
security/stability, technical/functional, entrepreneurship, independence and job satisfaction are reached which are dimensions
of occupational choice. On the other hand, there is not seen a meaningful relationship among private life, managerial priorities
and job satisfaction. Moreover it is also examined that whether job satisfaction differs according to gender. At a result it is seen
that job satisfaction differs in terms of gender and job satisfaction of males is higher than females.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Akıncı, Z. (2002) Turizm Sektöründe İşgören İş Tatminini Etkileyen Faktörler: Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama, Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, (4), 1-25. Aytekin, A. (2005) Meslek Seçimini Etkileyen SosyoEkonomik ve Kültürel Faktörler: Isparta Örneği. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta. Athanasou, J.A. (2003) “Factors Influencing Job Choice”, Internat. Jnl. for Educational and Vocational Guidance, 3: 205–221. Bakan, İ., Büyükbeşe, T., (2004) “Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması”, Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, (7), 1-30. Can, Y., Yazılıtaş, A. (2006) “Polis Meslek Yüksek Okulu Öğrencilerinin Meslek Seçimine Etki Eden Faktörler ve Okullarını Algılama Biçimleri”, Polis Bilimleri Dergisi, Cilt 8, sayı:2, 73-96. Ceresia, F. (2010) “The Individual-Organization Fit between Organizational Culture and Individual Values as Predictor of Job Satisfaction and Organizational Commitment in a Italian Municipality: The Role of Human Resource Management in a Public Organization”, Management and Service Science (MASS), 2010 International Conference on, Wuhan, 1-13. Doğan, C. (2005), “Türkiye ve Kazakistan’da Öğretmen Adaylarının Meslek Tercihi ve Öğretmenlik Mesleğine İlişkin Düşünceleri”, Bilig, Sayı: 33, 1-22. Durak, İ., Serinkan, C. (2007) ” Hemşirelerde İş Tatmini: Denizli Devlet Hastanesi Yoğun Bakım Ünitelerinde Bir Araştırma”, Karaman İİBF Dergisi, Yıl: 9, Sayı:13, 119-135. Durmuş, S., Günay, O. (2007) “Hemşirelerde İş Doyumu ve Anksiyete Düzeyini Etkileyen Etmenler”, Erciyes Tıp Dergisi (Erciyes Medical Journal), 29(2), 139-146. Erdoğan, Z. (2008) Bireyden Profesyonele: Kariyere İlk Adım. 1. Baskı, Ankara: Ekin Yayınları. Erpolat S., Cinemre, N. (2006) “Analitik Hiyerarşi Yöntemi’yle İş Sektörü Seçimi”, Öneri Dergisi Marmara Üniversitesi, S:25, Yıl: 12, Cilt: 7, 231-241. Gençay, Ö. A. (2007) “Beden Eğitimi Öğretmenlerinin İş Doyumu ve Mesleki Tükenmişliklerinin Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi”, Kastamonu Eğitim Dergisi, Cilt:15, No:2, 765-780. Ghazi, S.R., Shahzad, S., Shahzada, G., Gillani, U.Z., (2011) “Job Satisfaction of Head Teachers for the Selected Twenty Dimensions of Job”, International Journal of Academic Research, Vol. 3. No. 1., 651-654. Gupta, M.R., Vohra, A., Gupta, A., Singla, M. (2002) “A Study of Hostility, Career Choice and Job Satisfaction Among Surgeons”, MJAFİ, Vol: 58, No: 3, 210-213. Hosking, K.F. (1996) A Comparison of Vocational Interest Types and Job Satisfaction in Adult Career Development: A Study of Unskilled Workers in Australia, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, University of Technology, Sdney. İmamoğlu, S.Z., Keskin, H., Erat, S. (2004) “Ücret, Kariyer ve Yaratıcılık ile İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama”. Yönetim ve Ekonomi-CBÜ İİBF Dergisi, 11, 1, 167-176. Koca, A. İ. (2009) Üniversite Öğrencilerinin Değerleri ve Bireysel Özellikleri İle Kariyer Tercihleri Arasındaki İlişki: Çukurova Üniversitesi’nde Bir Araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana. Luthans, F. (1995) Organizational Behavior, 7th ed., New York: McGraw-Hill, Inc. Ohiwerei, F.O., Nwosu, B.O. (2009) “Vocational Choices among Secondary School Students: Issues and Strategies in Nigeria”, Asian Journal of Business Management, 1(1): 1-5. Ong, Q. (2011) “Does Risk Based Occupation Choice Matter for Job Satisfaction? Evidence from the German Reunification Experiment”, https://editorialexpress.com/cgibin/conference/download.cgi?db_name=ESAM2011&paper_i d=375 (01.08.2011). Örücü, E., Yumuşak, S., Bozkır, Y. (2006) “Bankalarda Çalışan Personelin İş Tatmini ve İş Tatminini Etkileyen Faktörlerin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Yönetim ve Ekonomi, 13/1, 39-51. Soyer, F. ve Can Y. (2007) “İş Tatmini İle Mesleki Beklenti ve Mesleki Destek Algılaması Arasındaki İlişki: Beden Eğitimi Öğretmenleri Üzerinde Bir Araştırma”. Türkiye Sosyal Araştırmalar Dergisi, Yıl: 11, S: 3, 23-36. Sönmezer, M.G., Eryaman, M.Y. (2008) “Kamu ve Özel Eğitim Kurumlarında Çalışan Öğretmenlerin İş Tatmin Düzeylerinin Karşılaştırılması”, Eğitimde Kuram ve Uygulama (Journal of Theory and Practice in Education), 4 (2): 189-212. Weiss, H. , M. , “Deconstructing Job Satisfaction Separating Evaluations, Beliefs And Affective Experiences”, Human Resource Management Review, Vol:12, s. 173-194. Xiaoyan Z., Puxi O. (2010) “Comparison of Factors Influencing Job Satisfaction in Domestic and Foreign Banks in China”, Information Science and Engineering (ICISE), 2010 2nd International Conference on, Hangzhou, China, 2698 – 2701. Yelboğa, A. (2008) “İnsan Kaynakları Bölümünde Çalışanların İş Doyumlarındaki Farklılıkların İncelenmesi”. Yönetim, Yıl: 19, Sayı: 61, 125-142. Yelken, K. (2008) Orta Öğretim Son Sınıf Öğrencilerinin Üniversite Tercihlerini ve Meslek Seçimini Etkileyen Faktörler “Sakarya İl Merkezi Örneği”, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sakarya.
Yıl 2016,
Cilt: 8 Sayı: 2, 111 - 121, 01.04.2016
Öz
Meslek seçimi, bireylerin hem özel yaşamındaki hem de iş hayatındaki mutluluklarını ve doyumlarını etkileyen en önemli
kararlardan biridir. Bu çalışmada bankada çalışan bireylerin meslek seçimi ile iş tatmini (iş doyumu) arasındaki ilişkiye
korelasyon analizi yardımı ile incelenmeye çalışılmıştır. Sonuçta meslek seçimi boyutlarından saygınlık, güvenlik/istikrar,
teknik/fonksiyonellik, girişimcilik ve bağımsızlık ile iş tatmini arasında anlamlı ilişkilere ulaşılmıştır. Diğer taraftan rekabet,
özel yaşam ve yönetimsellik ile iş tatmini arasında ilişki olmadığı görülmüştür. Ayrıca cinsiyete göre iş tatmininin farklılık
arzedip arzetmediği de çalışma kapsamında incelenmiştir. Buna bağlı olarak cinsiyete göre iş tatmininin farklılık arzettiği ve
ayrıca erkeklerin iş tatminlerinin bayanlardan yüksek olduğu gözlemlenmiştir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Akıncı, Z. (2002) Turizm Sektöründe İşgören İş Tatminini Etkileyen Faktörler: Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama, Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, (4), 1-25. Aytekin, A. (2005) Meslek Seçimini Etkileyen SosyoEkonomik ve Kültürel Faktörler: Isparta Örneği. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta. Athanasou, J.A. (2003) “Factors Influencing Job Choice”, Internat. Jnl. for Educational and Vocational Guidance, 3: 205–221. Bakan, İ., Büyükbeşe, T., (2004) “Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler İçin Bir Alan Araştırması”, Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, (7), 1-30. Can, Y., Yazılıtaş, A. (2006) “Polis Meslek Yüksek Okulu Öğrencilerinin Meslek Seçimine Etki Eden Faktörler ve Okullarını Algılama Biçimleri”, Polis Bilimleri Dergisi, Cilt 8, sayı:2, 73-96. Ceresia, F. (2010) “The Individual-Organization Fit between Organizational Culture and Individual Values as Predictor of Job Satisfaction and Organizational Commitment in a Italian Municipality: The Role of Human Resource Management in a Public Organization”, Management and Service Science (MASS), 2010 International Conference on, Wuhan, 1-13. Doğan, C. (2005), “Türkiye ve Kazakistan’da Öğretmen Adaylarının Meslek Tercihi ve Öğretmenlik Mesleğine İlişkin Düşünceleri”, Bilig, Sayı: 33, 1-22. Durak, İ., Serinkan, C. (2007) ” Hemşirelerde İş Tatmini: Denizli Devlet Hastanesi Yoğun Bakım Ünitelerinde Bir Araştırma”, Karaman İİBF Dergisi, Yıl: 9, Sayı:13, 119-135. Durmuş, S., Günay, O. (2007) “Hemşirelerde İş Doyumu ve Anksiyete Düzeyini Etkileyen Etmenler”, Erciyes Tıp Dergisi (Erciyes Medical Journal), 29(2), 139-146. Erdoğan, Z. (2008) Bireyden Profesyonele: Kariyere İlk Adım. 1. Baskı, Ankara: Ekin Yayınları. Erpolat S., Cinemre, N. (2006) “Analitik Hiyerarşi Yöntemi’yle İş Sektörü Seçimi”, Öneri Dergisi Marmara Üniversitesi, S:25, Yıl: 12, Cilt: 7, 231-241. Gençay, Ö. A. (2007) “Beden Eğitimi Öğretmenlerinin İş Doyumu ve Mesleki Tükenmişliklerinin Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi”, Kastamonu Eğitim Dergisi, Cilt:15, No:2, 765-780. Ghazi, S.R., Shahzad, S., Shahzada, G., Gillani, U.Z., (2011) “Job Satisfaction of Head Teachers for the Selected Twenty Dimensions of Job”, International Journal of Academic Research, Vol. 3. No. 1., 651-654. Gupta, M.R., Vohra, A., Gupta, A., Singla, M. (2002) “A Study of Hostility, Career Choice and Job Satisfaction Among Surgeons”, MJAFİ, Vol: 58, No: 3, 210-213. Hosking, K.F. (1996) A Comparison of Vocational Interest Types and Job Satisfaction in Adult Career Development: A Study of Unskilled Workers in Australia, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, University of Technology, Sdney. İmamoğlu, S.Z., Keskin, H., Erat, S. (2004) “Ücret, Kariyer ve Yaratıcılık ile İş Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama”. Yönetim ve Ekonomi-CBÜ İİBF Dergisi, 11, 1, 167-176. Koca, A. İ. (2009) Üniversite Öğrencilerinin Değerleri ve Bireysel Özellikleri İle Kariyer Tercihleri Arasındaki İlişki: Çukurova Üniversitesi’nde Bir Araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana. Luthans, F. (1995) Organizational Behavior, 7th ed., New York: McGraw-Hill, Inc. Ohiwerei, F.O., Nwosu, B.O. (2009) “Vocational Choices among Secondary School Students: Issues and Strategies in Nigeria”, Asian Journal of Business Management, 1(1): 1-5. Ong, Q. (2011) “Does Risk Based Occupation Choice Matter for Job Satisfaction? Evidence from the German Reunification Experiment”, https://editorialexpress.com/cgibin/conference/download.cgi?db_name=ESAM2011&paper_i d=375 (01.08.2011). Örücü, E., Yumuşak, S., Bozkır, Y. (2006) “Bankalarda Çalışan Personelin İş Tatmini ve İş Tatminini Etkileyen Faktörlerin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Yönetim ve Ekonomi, 13/1, 39-51. Soyer, F. ve Can Y. (2007) “İş Tatmini İle Mesleki Beklenti ve Mesleki Destek Algılaması Arasındaki İlişki: Beden Eğitimi Öğretmenleri Üzerinde Bir Araştırma”. Türkiye Sosyal Araştırmalar Dergisi, Yıl: 11, S: 3, 23-36. Sönmezer, M.G., Eryaman, M.Y. (2008) “Kamu ve Özel Eğitim Kurumlarında Çalışan Öğretmenlerin İş Tatmin Düzeylerinin Karşılaştırılması”, Eğitimde Kuram ve Uygulama (Journal of Theory and Practice in Education), 4 (2): 189-212. Weiss, H. , M. , “Deconstructing Job Satisfaction Separating Evaluations, Beliefs And Affective Experiences”, Human Resource Management Review, Vol:12, s. 173-194. Xiaoyan Z., Puxi O. (2010) “Comparison of Factors Influencing Job Satisfaction in Domestic and Foreign Banks in China”, Information Science and Engineering (ICISE), 2010 2nd International Conference on, Hangzhou, China, 2698 – 2701. Yelboğa, A. (2008) “İnsan Kaynakları Bölümünde Çalışanların İş Doyumlarındaki Farklılıkların İncelenmesi”. Yönetim, Yıl: 19, Sayı: 61, 125-142. Yelken, K. (2008) Orta Öğretim Son Sınıf Öğrencilerinin Üniversite Tercihlerini ve Meslek Seçimini Etkileyen Faktörler “Sakarya İl Merkezi Örneği”, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sakarya.
Toplam 1 adet kaynakça vardır.
Ayrıntılar
| Bölüm | Derleme Makale |
|---|---|
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Nisan 2016 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2016Cilt: 8 Sayı: 2 |
