BibTex RIS Kaynak Göster

Örgütsel Adalet ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Manisa’daki Eğitim Kurumlarında Bir Araştırma

Yıl 2014, Cilt: 6 Sayı: 1, 1 - 9, 31.01.2014

Vedat Bal

Öz

Örgütlerin sağlıklı işleyişi ve örgütlerde çalışan bireylerin kişisel doyumları açısından önemi gittikçe artan örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık kavramları arasındaki ilişkinin incelendiği bu çalışmada, Manisa il merkezinde hizmet veren ilkokul öğretmenlerinden anket yolu ile veriler toplanmıştır. Amirlerle ve çalışanlarla ilişki boyutlarından oluşan örgütsel adalet ölçeği ile öğretmenlerin adalet algısı; duygusal, devamlılık ve normatif bağlılık boyutlarından oluşan örgütsel bağlılık ölçeği ile de örgüte bağlılıkları belirlenmiştir. Örgütsel adalet algısı ile örgütsel bağlılığın duygusal ve normatif boyutları arasında anlamlı ilişki tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Adalet Örgütsel Bağlılık Öğretmenler

Kaynakça

  • Adams, J.S. (1965). Inequity in socialexchange, in Berkowitz, L. (Ed.), Advances in Experimental Social Psychology. New York: Academic Pres Inc, 267-99.
  • Altınkurt, Y., Yılmaz, K., (2010). Değerlere Göre Yönetim ve Örgütsel
  • Öğretmenlerinin Algılarına Göre İncelenmesi. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 16(4), 463-484.
  • Okulu Akyüz, Ü, Demirkasımoğlu, N., Erdoğan, Ç., (2013). Milli Eğitim Bakanlığı Merkez Örgütündeki Yöneticilerin Örgütsel Adalet Algıları. Eğitim ve Bilim, 273-288.
  • Bağcı, Z., (2013). Çalışanların Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkisi: Tekstil Sektöründe Bir İnceleme. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 9(19), 163-184.
  • Bayram, L., (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık. Sayıştay Dergisi, 59, 125–139.
  • Camerman, J., Cropanzano, R. & Vandanberghe, C. (2007). The Benefits of Justicefor Temporary Workers. Groupand Organization Management, 32 (2), 176-207.
  • Cihangiroğlu, N., Şahin, B., Naktiyok, A., (2010). Hekimlerin Örgütsel Adalet Algıları Üzerine Bir Araştırma. ZKÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 6(12), 67–82.
  • Clugston, M. (2000). Does Cultural Socialization Predict Multiple Basesand Foci of Commitment. Journal of Management., Jan. 26, 5-30.
  • Çetin, F., Basım, H. N., Aydoğan, O. (2011). Örgütsel Bağlılığın Tükenmişlik İle İlişkisi: Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 25, 61-70.
  • Demirel, Y. (2009). Örgütsel Bağlılık Ve Üretkenlik Karşıtı Davranışlar Arasındaki İlişkiye Kavramsal Yaklaşım. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(15), Bahar,115-132. Demirel, Y., Seçkin, Z. (2011). Örgütsel Adaletin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: İlaç Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Ahmet Yesevi Üniversitesi bilig (SSCI), 56, 103.
  • Donovan, M., Drasgow, F., Munson, L.J. (1998). The perceptions of fair interpersonal treatment scale: Development and validation of a measure of interpersonal treatment in the workplace. Journal of Applied Psychology, 83(5), 683-692.
  • Ercan, Y., (2010). Devlet ve Özel Sektör Çalışanlarının Örgütsel Adalet Algılamaları Üzerine Bir Karşılaştırma Çalışması. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 11(2), 302-312.
  • Greenberg, J. And Bies, R.J. (1992). Establishing The Role of Empirical Studies of Organizational Justice in Philosopical Inquiriesinto Business Ethics. Journal of Business Ethics, 11(5-6), 433-444.
  • Greenberg, J. (1990). Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow. Journal of Management, Vol.16, s.399-432.
  • Işık, O., Uğurluoğlu, Ö., Akbolat, M., (2012). Sağlık Kuruluşlarında Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13(2), 254 – 265
  • Jahangir, N., Akbar M., Begum, N. (2006). The Role of Social Power, Procedural Justice, Organizational Commitment, and Job Satisfaction to Engerder Organizational Citizenship Behavior. ABAC Journal, 26(3), 21-36.
  • Jawahar, I. M. (2002). A Model of Organizational Justice and Workplace Aggression. Journal of Management, 28(6), 811–834. Keklik, B. ve N. Çoşkun Us, (2013). Örgütsel Adalet Algılamalarının İş Tatminine Etkisi: Hastane Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(2), 143-161.
  • Luthans, F. (1997). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
  • Meyer, J. P., Allen, N.J., Smith, C.A. (1993). Commitment to organizations and occupations – extension and test of a 3 component conceptualization. Journal of Applied Psychology. 78(4), 538-551.
  • Moon, H., Kamdar D. (2008), Me or We The Role of Personality And Justice as Other- Centered Antecedents to Innovative Citizenship Behaviors Within Organizations. Journal of Applied Psychology, 93(1), 84-94.
  • Mueller, C., Wynn, T. (2000). The Degree to Which Justice Is Valued in the Workplace. Social Justice Research, 13(1), 1-24.
  • Özer, G. ve Günlük M. (2010). Örgütsel Adaletin Muhasebecilerin İş Memnuniyeti ve İşten Ayrılma Eğilimine Etkisi. Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9(2), 459 - 485.
  • Parker, Robert J., Kohlmeyer, James M., (2005). Organizational Justice and Turnover in Public Accounting Firms: A Research Note. Accounting, Organizations and Society, 30, 357-369.
  • Polyhart, R. & Ryan, M. (1997). Toward an Expnanation of Applicant Reactions: An Examination of Organizational Justice
  • Behaviorand Human Decision Process, 72, 308-335. Frameworks.
  • Organizational Scott, B. A., Colquitt, J. A., Zapata-Phelan, C. P. (2007). Justice as a dependent variable: Subordinate charisma as a predictor of interpersonal and informational justice perceptions. Journal of Applied Psychology, 92, 1597-1609.
  • Stevens, E., Wood, G. H. (1995). Justice, ideology, andeducation. New York: McGraw-Hill, Inc.
  • Toytok, E. H. ve A. Açıkgöz, (2013). Öğretmen Görüşlerine Göre Okul Yöneticilerinin Çatışma Yönetim Stilleri İle Örgütsel Adalet Algıları Arasındaki İlişki. Anadolu Eğitim Liderliği ve Öğretim Dergisi, 1 (2), 24 – 36.
  • Wasti, S.A. (2001). Örgütsel adalet kavramı ve tercüme bir ölçeğin Türkçe’de güvenirlik ve geçerlik analizi. Yönetim Araştırmaları Dergisi, 1, 33-50.
  • Yaylı, A. ÇÖP, S. (2009). Türkiye ve Polonya'da turizm sektörü çalışanlarının örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık algılarının karşılaştırılması. 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı. Eskişehir: 21‐23 Mayıs 2009, 181-189.
  • Yürür, S. (2008), Örgütsel Adalet İle İş Tatmini ve Çalışanların Bireysel Özellikleri Arasındaki İlişkilerin Analizine Yönelik Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(2), Isparta, s. 295 – 312

Organizational Justice and Organizational Commitment Relationship: A Study in Educational Institutions in Manisa

Yıl 2014, Cilt: 6 Sayı: 1, 1 - 9, 31.01.2014

Vedat Bal

Öz

Organization of the healthy functioning and organizations working in the individuals' personal satisfaction in terms of growing importance of organizational justice and organizational commitment concept examine the relationship between these studies, the Manisa province serving primary school teachers through a survey data were collected. Relationships with supervisors and employees with dimensions consisting of organizationaljusticescale of justiceperceptions of teachers; emotional, consisting of continuity and normative commitment dimension of organizational commitment with organizational commitment scale were determined. Perception of organizational justice and organizational commitment of a significant relationship between affective and normative dimensions have been identified.

Anahtar Kelimeler

Organizational Justice Organizational Commitment Teachers

Kaynakça

  • Adams, J.S. (1965). Inequity in socialexchange, in Berkowitz, L. (Ed.), Advances in Experimental Social Psychology. New York: Academic Pres Inc, 267-99.
  • Altınkurt, Y., Yılmaz, K., (2010). Değerlere Göre Yönetim ve Örgütsel
  • Öğretmenlerinin Algılarına Göre İncelenmesi. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 16(4), 463-484.
  • Okulu Akyüz, Ü, Demirkasımoğlu, N., Erdoğan, Ç., (2013). Milli Eğitim Bakanlığı Merkez Örgütündeki Yöneticilerin Örgütsel Adalet Algıları. Eğitim ve Bilim, 273-288.
  • Bağcı, Z., (2013). Çalışanların Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkisi: Tekstil Sektöründe Bir İnceleme. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 9(19), 163-184.
  • Bayram, L., (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık. Sayıştay Dergisi, 59, 125–139.
  • Camerman, J., Cropanzano, R. & Vandanberghe, C. (2007). The Benefits of Justicefor Temporary Workers. Groupand Organization Management, 32 (2), 176-207.
  • Cihangiroğlu, N., Şahin, B., Naktiyok, A., (2010). Hekimlerin Örgütsel Adalet Algıları Üzerine Bir Araştırma. ZKÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 6(12), 67–82.
  • Clugston, M. (2000). Does Cultural Socialization Predict Multiple Basesand Foci of Commitment. Journal of Management., Jan. 26, 5-30.
  • Çetin, F., Basım, H. N., Aydoğan, O. (2011). Örgütsel Bağlılığın Tükenmişlik İle İlişkisi: Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 25, 61-70.
  • Demirel, Y. (2009). Örgütsel Bağlılık Ve Üretkenlik Karşıtı Davranışlar Arasındaki İlişkiye Kavramsal Yaklaşım. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(15), Bahar,115-132. Demirel, Y., Seçkin, Z. (2011). Örgütsel Adaletin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: İlaç Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Ahmet Yesevi Üniversitesi bilig (SSCI), 56, 103.
  • Donovan, M., Drasgow, F., Munson, L.J. (1998). The perceptions of fair interpersonal treatment scale: Development and validation of a measure of interpersonal treatment in the workplace. Journal of Applied Psychology, 83(5), 683-692.
  • Ercan, Y., (2010). Devlet ve Özel Sektör Çalışanlarının Örgütsel Adalet Algılamaları Üzerine Bir Karşılaştırma Çalışması. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 11(2), 302-312.
  • Greenberg, J. And Bies, R.J. (1992). Establishing The Role of Empirical Studies of Organizational Justice in Philosopical Inquiriesinto Business Ethics. Journal of Business Ethics, 11(5-6), 433-444.
  • Greenberg, J. (1990). Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow. Journal of Management, Vol.16, s.399-432.
  • Işık, O., Uğurluoğlu, Ö., Akbolat, M., (2012). Sağlık Kuruluşlarında Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13(2), 254 – 265
  • Jahangir, N., Akbar M., Begum, N. (2006). The Role of Social Power, Procedural Justice, Organizational Commitment, and Job Satisfaction to Engerder Organizational Citizenship Behavior. ABAC Journal, 26(3), 21-36.
  • Jawahar, I. M. (2002). A Model of Organizational Justice and Workplace Aggression. Journal of Management, 28(6), 811–834. Keklik, B. ve N. Çoşkun Us, (2013). Örgütsel Adalet Algılamalarının İş Tatminine Etkisi: Hastane Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(2), 143-161.
  • Luthans, F. (1997). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.
  • Meyer, J. P., Allen, N.J., Smith, C.A. (1993). Commitment to organizations and occupations – extension and test of a 3 component conceptualization. Journal of Applied Psychology. 78(4), 538-551.
  • Moon, H., Kamdar D. (2008), Me or We The Role of Personality And Justice as Other- Centered Antecedents to Innovative Citizenship Behaviors Within Organizations. Journal of Applied Psychology, 93(1), 84-94.
  • Mueller, C., Wynn, T. (2000). The Degree to Which Justice Is Valued in the Workplace. Social Justice Research, 13(1), 1-24.
  • Özer, G. ve Günlük M. (2010). Örgütsel Adaletin Muhasebecilerin İş Memnuniyeti ve İşten Ayrılma Eğilimine Etkisi. Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9(2), 459 - 485.
  • Parker, Robert J., Kohlmeyer, James M., (2005). Organizational Justice and Turnover in Public Accounting Firms: A Research Note. Accounting, Organizations and Society, 30, 357-369.
  • Polyhart, R. & Ryan, M. (1997). Toward an Expnanation of Applicant Reactions: An Examination of Organizational Justice
  • Behaviorand Human Decision Process, 72, 308-335. Frameworks.
  • Organizational Scott, B. A., Colquitt, J. A., Zapata-Phelan, C. P. (2007). Justice as a dependent variable: Subordinate charisma as a predictor of interpersonal and informational justice perceptions. Journal of Applied Psychology, 92, 1597-1609.
  • Stevens, E., Wood, G. H. (1995). Justice, ideology, andeducation. New York: McGraw-Hill, Inc.
  • Toytok, E. H. ve A. Açıkgöz, (2013). Öğretmen Görüşlerine Göre Okul Yöneticilerinin Çatışma Yönetim Stilleri İle Örgütsel Adalet Algıları Arasındaki İlişki. Anadolu Eğitim Liderliği ve Öğretim Dergisi, 1 (2), 24 – 36.
  • Wasti, S.A. (2001). Örgütsel adalet kavramı ve tercüme bir ölçeğin Türkçe’de güvenirlik ve geçerlik analizi. Yönetim Araştırmaları Dergisi, 1, 33-50.
  • Yaylı, A. ÇÖP, S. (2009). Türkiye ve Polonya'da turizm sektörü çalışanlarının örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık algılarının karşılaştırılması. 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı. Eskişehir: 21‐23 Mayıs 2009, 181-189.
  • Yürür, S. (2008), Örgütsel Adalet İle İş Tatmini ve Çalışanların Bireysel Özellikleri Arasındaki İlişkilerin Analizine Yönelik Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(2), Isparta, s. 295 – 312
Toplam 32 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Diğer ID JA43YT73JH
Bölüm Derleme Makale
Yazarlar

Vedat Bal

Yayımlanma Tarihi 31 Ocak 2014
Yayımlandığı Sayı Yıl 2014Cilt: 6 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA Bal, V. (2014). Örgütsel Adalet ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Manisa’daki Eğitim Kurumlarında Bir Araştırma. Aksaray Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(1), 1-9.
 Kapak Resmi İndir