Daire-i Adaletten Örgütsel Adalete: Lisansüstü Tezlere İlişkin Bibliyometrik Bir Çalışma

Mustafa Altıntaş; Emine Şener

Daire-i Adaletten Örgütsel Adalete: Lisansüstü Tezlere İlişkin Bibliyometrik Bir Çalışma

Öz

Bu çalışma, örgütsel davranış alanının bir konusu olan örgütsel adalet kavramına ilişkin bibliyometrik bir analizdir. Ayrıca tarihsel süreç içinde Türk devletlerinin devlet yönetiminde adil olmayı kavramsallaştırmak amacıyla kullanılan "Daire-i Adalet" kavramının örgütsel düzeyde uyarlanması amacını taşımaktadır. Çalışmanın verileri, 2000-2019 yılları arasında,“örgütsel adalet” kavramına ilişkin yapılmış lisansüstü tezlerinin tümünün,-Yüksek Öğretim Kurumu Tez Merkezi Elektronik Arşivi’nde tam ve doğru olarak kayıtlı olduğu varsayımından hareketle-Eylül 2019 tarihinde, belirlenmiş anahtar sözcükler yardımıyla taranması ile toplanmıştır. Elde edilen veriler, bilgisayar ortamında analiz edilmiştir. Çalışmanın sonucunda, en fazla çalışılan temaların "örgütsel vatandaşlık, liderlik, örgütsel bağlılık, performans, örgütsel güven ve iş doyumu" olduğu belirlenmiştir.Lisansüstü eğitimin bilim insanı, öğretim üyesi ve araştırmacı yetiştirmek gayesiyle yapıldığı ve hazırlanan tezlerin de beslendiği toplumsal gerçeklerden uzak ol(a)mayacağı düşüncesiyle,ilgili temalarla, "Örgütsel Adalet Dairesi" oluşturulmaya çalışılmıştır. Araştırmada, "örgütsel adaletsizliğin" ise "örgütsel sessizlik, işten ayrılma niyeti, örgütsel sinizm, tükenmişlik" konularıyla birlikte ele alındığı tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Daire-i Adalet,Örgütsel Adalet,Örgütsel Adalet Dairesi,Bibliyometrik Analiz

Kaynakça

Akar, H. (2017). Öğretmenlerin Dönüşümcü Liderlik, Örgütsel Adalet ve Örgütsel Destek Algılarının İş Yaşam Kaliteleri Üzerine Etkisi (Doktora Tezi İnönü Üniversitesi/Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Malatya). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Akşit, M. (2018). Fârâbi Düşüncesinde Bir Erdem Olarak Adalet. Iğdır Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 15 , 23-40.
Akyüz, A.N. (2013). Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Bağlılık ve İş Performansı Üzerindeki Etkisi: Öğretmenler Üzerine Ampirik Bir Çalışma. (Yüksek Lisans Tezi Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Alanoğlu, M. (2019).Algılanan Okul Müdürü Yönetim Tarzları İle Öğretmenlerin Karara Katılma, Örgütsel Adalet, İş Doyumu ve Tükenmişlik Algıları Arasındaki İlişkinin Analizi. (Doktora Tezi Fırat Üniversitesi/Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Elazığ). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Andrews, M.Kacmar, C. & Michele K. (2001).Discriminating Among Organizational Politics, Justice and Support, Journal of Organizational Behavior, 22, 347-366.
Arabacı, H. (2019). Liderlik Stilleri ve Örgütsel Adalet İlişkisi / Balıkesir İli Bandırma İlçesi Örneği, (Yüksek Lisans Tezi, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü).http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Arslan Ergenekon, A. (2012). 360 Derece Performans Değerlendirmenin Örgütsel Adalet Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. (Yüksek Lisans Tezi Dumlupınar Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kütahya). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Arslan, Ö.E. (2018). Örgütsel Adalet, Örgütsel Anomi ve Örgütsel Güven Arasındaki İlişki: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma, (Doktora Tezi Gazi Üniversitesi/Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.

Aslan, S. (2019). Okul Yöneticilerinin Liderlik Stillerinin Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Düzeyleri Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolü.(Yüksek Lisans Tezi Bahçeşehir Üniversitesi/Eğitim Bilimleri Enstitüsü, İstanbul). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Aslan, Z. ve Özkoç, A. G. (2015). Örgütsel Adalet. Küçükaltan, D.,Tükeltürk, A. Ş., Gürkan, G. Ç. (Editörler). Örgütsel Davranışta Güncel Konular. Ankara: Detay Yayıncılık, 145-162.
Atakan, M.M. (2014). Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Fakülte ve Yüksekokullarındaki Akademik Personelin Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet Düzeylerinin İncelenmesi.(Yüksek Lisans Tezi Dumlupınar Üniversitesi/Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Kütahya). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Batool, S. (2013). Developing Organizational Commitment and Organizational Justiceto Amplify Organizational Citizenship Behavior in Banking Sector. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences,7 (3), 646-655.
Beugre, C. (2002). Understanding organizational justice and its impact on managing employess: an African perspective, International Journal of Human Resource Management 13(7): 1091-1104.
Beugre, C. D. (1998). Managing fairness in organizations.Greenwood publishing group, Westport, CT, USA.
Bozkurt, E. (2015). Örgütsel Adalet, Örgütsel Güven ve Örgütsel Sinisizm Arasındaki İlişki. (Yüksek Lisans Tezi Balıkesir Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü,Balıkesir). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Brockner, Joel, Chen, Ya-Ru, Mannix, Elizabeth A.,Leung, Kwok, Skarlicki, Daniel P. (2000). Cultureandproceduralfairness: whentheeffects of whatyou do depend on how you do it. AdministrativeScienceQuarterly, 45, 138-159.
Büyükbaş, H. ve Vargün, F. (2016). Kutadgu Bilig'de Devlet Yönetimi Hükümdar-Adalet İlişkisi, Ardahan Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4, 27-33.
Charash, YochiCohen- Spector, Paul E. (2001), The Role of JusticeInOrganizations: A Meta Analysis, OrganizationalBehaviorAnd Human DecisionProcesses, 86 (2) 278–321.
Cihangiroğlu, N. (2011). Askeri Doktorların Örgütsel Adalet Algıları ile Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkinin Analizi. Gülhane TıpDergisi; 53, s. 9-16.
Colquitt, Aj, Conlon, De, Wesson,Mj, Porter,Olh, Yee,Nk (2001). Justice at themillennium.A meta-analyticreview of 25 years of organizational justiceresearch.Journal of AppliedPsychology 86(3): 425-445.
Çakıcı, A.B. (2012). Örgütsel Adalet Algısının Bağlılık Üzerine Etkisi: Doğu Karadeniz Bölgesinde Çalışan Hemşirelere Yönelik Bir Araştırma. (Doktora Tezi Selçuk Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Çetinsöz, B.C. ve Turhan, M. (2016). İşgörenlerin Örgütsel Adalet Algılarının İş Tatmini Üzerine Etkisi ve Bir Uygulama Örneği, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 8(15), 329-343.
Dalgın, T. (2015). Yöneticilerin Liderlik Davranışlarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisi ve Örgütsel Adalet Algısının Düzenleyici Rolü: Muğla Konaklama Sektörü Örneği.(Doktora Tezi Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Muğla). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Demirci, D. (2014). Örgütsel Adalet Algısı İle Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişki ve Malatya Vergi Daireleri Uygulaması.(Yüksek Lisans Tezi İnönü Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Malatya).http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Dinçer, Ö. (2019). Siyaasetnameleri Yeniden Okumak, Klasik Yayınları, 2.Baskı.
Ekinler, F. (2015). İşgörenler Açısından Toplam Kalite Yönetimi Uygulamalarının Örgütsel Güven Üzerindeki Etkisi: Örgütsel Adaletin Aracı Rolü. (Yüksek Lisans Tezi Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Nevşehir). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Er, E. (2019). Örgütsel Adaletin Örgütsel Güven Üzerine Etkisi: Alanya'daki İlk ve Ortaöğretim Kurumları Üzerine Bir Araştırma. (Yüksek Lisans Tezi Alanya Alaaddin Keykubat Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Folger, R. & Cropanzano, R. (1998) Organizational Justice and Human Resource (Management SAGE Publications, London, California).
Güngörmez, E. (2014). Örgütsel Adalet Algısının Performans Üzerindeki Etkisi; Adıyaman İlinde Çalışan Öğretmenler Üzerine Bir Uygulama. (Yüksek Lisans Tezi Türk Hava Kurumu Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Güzeller, C.O. ve Çeliker, N. (2017). Geçmişten Günümüze Gastronomi Bilimi: Bibliyometrik Bir Analiz, Journal of Tourism and Gastronomy Studies, 2 (8), 88-102.
İğci, F. (2019). Uçuş Personellerinde Mizaç Özellikleri, Kontrol Odağı ve Örgütsel Adaletin İş Doyumu Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi. (Yüksek Lisans Tezi Üsküdar Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul).http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
İnalcık, H. (2015).Kutadgu Bilig'de Türk İdare Geleneği ve Adalet. (Halil İnalcık Adalet Kitabı İçinde ed.:Bület Ar, Selim Arslantaş). 2. Baskı. Yeditepe.
İnam, Ö. (2016). Örgütsel Adaletin Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkisinde Örgütsel Güvenin Aracılık Rolü: Hastane Çalışanlarına Yönelik Bir Uygulama. (Yüksek Lisans Tezi Yıldız Teknik Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul).http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
İşbaşı Özen, J. (2000). Çalışanların Yöneticilere Duydukları Güvenin ve Örgütsel Adalete İlişkin Algılamaların Örgütsel Vatandaşlık Davranışının Oluşumundaki Rolü: Bir Turizm Örgütünde Uygulama. (Yüksek Lisans Tezi Akdeniz Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Jahangir, N., Akbar, M. & Begum, N. (2006).The role of socialpower, proceduraljustice, organizational commitment and job satisfaction to engender organizational citizenship behavior. ABA Journal, 26(3),21-36.
Kaba, A. (2018). Bireylerin Nepotizm ve Örgütsel Adalet Algılarının Bireysel Performanslarına Etkisi: Türkiye'de Özel Okul Zinciri Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. (Yüksek Lisans Tezi Bahçeşehir Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul).http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Karaca, E. (2016). Örgütsel Adalet İle Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişki: Bir Kamu Hastanesi İle Özel Hastane Karşılaştırması. (Yüksek Lisans Tezi Eskişehir Osmangazi Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Karaeminoğulları, A. (2006). Öğretim Elemanlarının Örgütsel Adalet Algıları İle Sergiledikleri Üretkenliğe Aykırı Davranışlar Arasındaki İlişki ve Bir Araştırma. (Yüksek Lisans Tezi İstanbul Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü,İstanbul). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Karapınar, Ö. (2015). Integrity as it relatesto job performance, organizational citizenship behavior and withdraw al behavior: Moderating effect of organizational justice. (Yüksek Lisans Tezi Orta Doğu Teknik Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Kasemodel, M.G.C.,Makishi, F., Souza, R.C. andSilva, V.L. (2016). Following the trail of crumbs: A bibliometric study on consumer behavior in the Food Science and Technology field, International Journal of FoodStudies, 5(1):73-83.
Keskin, S. (2016). Etik Liderlik ve Örgütsel Adalet İlişkisi: Bir Araştırma. (Yüksek Lisans Tezi İstanbul Arel Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul).http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Keskin, U. (2017). Sosyal Bilimler Araştırma Yöntemleri Kitaplarının İhmal Edilen Unsuru Olarak Felsefe, Karadeniz Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyal Bilimler Dergisi, 7 (14), 437-456.
Kete, D. (2015). Okul Müdürlerinin Liderlik Stilleri, Öğretmenlerin İş Doyumu ve Örgütsel Adalet Algıları Arasındaki İlişki. (Yüksek Lisans Tezi Zirve Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Gaziantep). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Kılıç, Y. (2013). Lise Öğretmenlerinin Örgütsel Adalet ve İş Doyumu Algıları Arasındaki İlişki. (Yüksek Lisans Tezi Fırat Üniversitesi/Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Elazığ). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Kıray, A. (2011). Örgütsel Adalet İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Ampirik Bir Çalışma. (Yüksek Lisans Tezi Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü,Çanakkale). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Kuşpınar, B. (2017). Adalet Kavramı Konusunda Gazâlî, İbnArâbî ve Mevlânâ’nın Görüşlerinin Analizi (çev. A. Y. Ümütlü). Beytulhikme An International Journal of Philosophy, 7 (2), 303-328.
Kwak, A. (2006). The Relationships of Organizational In justice with Employee Burnout and Counter Productive Work Behaviors: Equity Sensitivity as a Moderator. (DoctoralThesis) Central Michigan University.
Melkonian, T.,Monin, P. & Noorderhaven, N.G. (2011), Distributive Justice, Procedural Justice, Exemplarity and Employees Willingnessto Cooperate in M and A Integration Processes, an Analysis of theAir France –KLMMerger, Human Resources Management, 50 (6) - 809-837.
Moç, T. (2018).Örgütsel Adalet Algısının Çalışanların İşte Yabancılaşmaya Etkisinde Tükenmişliğin ve Presenteizmin Rolü. (Doktora Tezi) Atatürk Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Moorman, R. (1991).Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship?Journal of AppliedPsychology 76(6): 845–855.
Mueller, Charles W. & Wynn, T. (2000). The Degreeto Which Justice is Valued in The Workplace, Social Justice Research, 13:1, 1-24.
Okumuş, E. (2005). Osmanlılarda Siyasal Bir Kurum Olarak Adalet Dairesi, Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi, 5 (2005), s. 45-51.
Olgun Özyurt, S. (2016). Örgütsel Adalet Algısının Çalışan Performansına Etkisi.(Yüksek Lisans Tezi Beykent Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Özdemir, R. (2019). Örgütsel Güven ve Örgütsel Adalet Algısının İşgören Performansı Üzerindeki Etkisi. (Yüksek Lisans Tezi Gazi Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Özkan, N. (2017). İstanbul Çekmece Bölgesi Genel Sekreterliğine Bağlı Hastanelerde Çalışan Doktorlarda ve Hemşirelerde Örgütsel Adalet, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Bir Çalışma. (Yüksek Lisans Tezi Beykent Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Öztürk Ercan, E. (2017). Örgütsel Adalet Algısı İle Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisini İncelemeye Yönelik Bir Araştırma.(Yüksek Lisans Tezi Okan Üniversitesi/Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul).http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Paçacı, Y. (2019). Mediating effect of organizational trust and knowledge sharing behavior on the relationship between organizational justice and contextual performance: A case of auditing sector.(Yüksek Lisans Tezi Marmara Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul).http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Ramamoorthy, N. & Flood, P. C. (2004). Gender and Employee Attitudes: The Role of Organizational Justice Perceptions. British Journalof Management, 15, 247-258.
San, İ. (2017). Örgütsel Adalet İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Ampirik Bir Çalışma. (Yüksek Lisans Tezi İstanbul Ticaret Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü,İstanbul). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Sarıkaya, G.S. (2018). İşgören Kaygı Düzeyinin Örgütsel Adalet Algısı İle Örgütsel Bağlılık İlişkisinde Aracılık Rolü: Yiyecek İçecek İşletmeleri Örneği. (Yüksek Lisans Tezi Gazi Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Saydam, S. (2019). Öğretim Elemanlarının Örgütsel Adalet ve Örgütsel Özdeşleşme Algılarının Akademik Entelektüel Liderlik Davranışlarına Etkisi: İstanbul Üniversitesi ve İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa Örneği. (Yüksek Lisans Tezi İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa / Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İstanbul).http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Sert, M. (2013). Örgütsel Adalet, Örgütsel Bağlılık Ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi Üzerine Bir Meta Analizi.(Yüksek Lisans Tezi Kara Harp Okulu Komutanlığı/Savunma Bilimleri Enstitüsü, Ankara). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Skitka, L. J. (2002). Do the means always justify the ends, or do the ends sometimes justify the means? A value protection model of justice reasoning. Society for Personality and Social Psychology, 28(5), 588-597.
Sönmez, B. (2014). Okul Müdürlerindeki Hizmetkâr Liderlik Davranışlarının Öğretmenlerin İşe Tutkunluğa Etkisinde Örgütsel Adaletin Aracılık Etkisinin İncelenmesi (Gaziantep Şehitkâmil İlçesi Örneği). (Yüksek Lisans Tezi Zirve Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Gaziantep). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Sweeney, P.D. & McFarlin, D.B. (1997). Process and outcome: Gender differences in the assessment of justice. Journal of Organizational Behavior, 18, 83-98.
Şahal, S. (2015). Örgütsel Adaletin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi: Bir Araştırma. (Yüksek Lisans Tezi Gazi Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Şahbudak, M. (2016). Örgütsel Adalet ve Örgütsel Güven Algılarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkileri: Türk Spor Örgütü Örneği. (Doktora Tezi Çukurova Üniversitesi/Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Ankara). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Şeşen, H. (2010). Öncülleri ve Sonuçları İle Örgüt İçi Girişimcilik: Türk Savunma Sanayinde Bir Araştırma. (Doktora Tezi KHO/Savunma Bilimleri Enstitüsü, Ankara). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Tanrıverdi, H.,Koçaslan, G. ve Eğriboz, N. (2019). Örgütsel Adalet, Örgütsel Bağlılık ve Çalışan Memnuniyeti Arasındaki İlişki. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi 12(62), 1604-1614.
Taşkıran, E. (2010). Liderlik ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki Etkileşim-Örgütsel Adaletin Rolü, İstanbul: Beta Yayınları.
Titrek, O. (2009). Okul Türüne Göre Okullardaki Örgütsel Adalet Düzeyi. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 6(2), 551-573.
Topcu, A. (2018). Örgütsel Adalet Algısı, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, İşten Ayrılma Niyeti Ve Örgütsel İnsandışılaştırılma Algısı Arasındaki İlişkiler. (Yüksek Lisans Tezi Abant İzzet Baysal Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bolu).http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Töremen, F. ve Tan, Ç. (2010). Eğitim Örgütlerinde Adalet: Kavramsal Bir Çözümleme. Dicle Üniversitesi Ziya Gökalp Eğitim Fakültesi Dergisi, 14 (2010), 58-70.
Tunçbiz, B. (2015). Örgütsel Adaletin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Karabük Üniversitesi Akademik Personel Üzerinde Bir Araştırma. (Yüksek Lisans Tezi Karabük Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Karabük). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Tüzemen, V.C. (2019). Örgütsel Adalet Algısı İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Erzurum İli Bankacılık Sektörü Üzerine Bir Çalışma. (Yüksek Lisans Tezi Kastamonu Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kastamonu). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Uçar, P. (2016). Örgütsel Adalet Algısı ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. (Yüksek Lisans Tezi Pamukkale Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Denizli). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Uğur, D. (2017). Psikolojik Sermaye ve Örgütsel Adaletin İş Performansı Üzerindeki Etkisi.(Yüksek Lisans Tezi Yıldız Teknik Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul).http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Uyanık, S. (2019).İşgörenlerin İş Tatmini ile Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkide Örgütsel Adalet Algısının Aracı Rolü. (Yüksek Lisans Tezi Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi/Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Ankara). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Uysal, M. (2014). Genel Liselerde Görev Yapan Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Konusundaki Algıları (Altındağ İlçesi Örneği). (Doktora Tezi Hacettepe Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Yıldırım, F. (2002).Çalışma Yaşamında Örgütse Bağlılık ve Örgütsel Adalet İlişkisi. (Doktora Tezi Ankara Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Yıldırım, G. (2013). Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Dönüşümcü Liderlik Bağlamında Bireysel ve Kurumsal Performansa Etkisi: Sigorta Şirketlerine Yönelik Bir Uygulama. (Doktora Tezi Beykent Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul).http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Yıldızhan, Y. (2011). Örgütsel Adalet İle İş Doyumu Arasındaki İlişki: Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğü Örneği. (Yüksek Lisans Tezi Gazi Üniversitesi/Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Yılmaz Uçar, A. (2012). Osmanlı Siyaset-Yönetim Düşün Geleneği: Daire-i Adalet'in Yönetimi, Memleket Siyaset Yönetim Dergisi, 7 (17), 2012, 1-33.
Yılmaz, G. (2019). Etik Liderlik Davranışının Örgütsel Adalet Algısı Üzerindeki Etkisi:Sağlık Sektöründe Bir Uygulama. (Yüksek Lisans Tezi Marmara Üniversitesi/Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul).http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Yoldaş, Arzu (2018). Okul Yöneticilerinin Etik Liderlik Davranışlarının Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Algıları Üzerine Etkilerinin İncelenmesi.(Yüksek Lisans Tezi Bahçeşehir Üniversitesi/Eğitim Bilimleri Enstitüsü, İstanbul). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Yozgat, C. (2019). Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Bağlılığa ve İş Doyumuna İlişkin Etkisinin İncelenmesi. (Yüksek Lisans Tezi Gazi Üniversitesi/Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara). http://tez2.yok.gov.tr/ adresinden edinilmiştir.
Yusuf Has Hacip (2019). Kutadgu Bilig. İş Bankası Yayınları.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

İşletme

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Mustafa Altıntaş ^*
Türkiye

Emine Şener
0000-0002-8903-1684
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

30 Eylül 2020

Gönderilme Tarihi

26 Mart 2020

Kabul Tarihi

23 Eylül 2020

Yayımlandığı Sayı

Yıl 1970 Cilt: 12 Sayı: 3

IZ

https://izlik.org/JA44RK86MT

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Altıntaş, M., & Şener, E. (2020). Daire-i Adaletten Örgütsel Adalete: Lisansüstü Tezlere İlişkin Bibliyometrik Bir Çalışma. Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 12(3), 1-14. https://izlik.org/JA44RK86MT