Research Article
Year 2023,
Volume: 15 Issue: 3, 279 - 302, 29.09.2023
Abstract
The industrialization process has gone through four stages from the past to the present. The First Industrial Revolution began with the development of the steam engine at the end of the 18th century, which resulted in the relocation of production operations into factories. With the Second Industrial Revolution, electrical systems began to be used in production and mass production emerged. Following all these developments, the period of automation in production with the development of electronics and computer technology was with the Third Industrial Revolution. The Fourth Industrial Revolution occurred when technology advanced and intelligent machines began to be used in manufacturing. Each industrial revolution brought social and economic change to the era in which it occurred, but it also had an effect on the labor market and marked a pivotal moment for women in the workforce. The industrial revolution paved the way for women's entry into the industry and advancement to worker status in this regard. The aim of this study is to address the development of women’s employment during the industrial revolutions and specifically to examine the situation of women in working life in Turkey and the contribution of women’s employment to economic development. It is to explain the importance of women in the economy within the framework of new occupational groups emerging with the developing technology. The study examines the historical process of the industrial revolutions in an effort to explain how women’s employment has evolved. In the study, it was concluded that women’s employment is important in terms of economic development, but the policies implemented cannot increase women's employment at the desired level. It was stated in this direction that policies for gender inequality and women's employment should be developed, and policy recommendations were made to include women in existing and new occupational groups.
References
- Abanoz, E. (2020, 7-8 Mart). Koddan algoritmaya dijital cinsiyet eşitsizliği uçurumu [Sözlü bildiri]. World Women Conference, Sosyal Bilimler Üniversitesi, Ankara.
- Ak, B. (2021). Kadın istihdamının ekonomik büyümeye etkisi: Seçilmiş OECD ülkeleri ve Türkiye arasında karşılaştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 26(4), 475-487.
- Akça, E. B. ve Kaya, B. (2016). Toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinden dijital bölünme ve farklı yaklaşımlar. Intermedia International e-Journal, 3(5), 301-319.
- Akram, N. (2018). Women’s empowerment in Pakistan: Its dimensions and determinants. Social Indicators Research, 140(13), 755-775.
- Aksoy, N., Felek, Ş., Yayla, N. ve Çeviş, İ. (2019). Türkiye'de kadın istihdamı ve etkileyen faktörler. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 17(3), 146-163.
- Akyüz, M. (2020). Endüstri 4.0 kadınlar için devrim olacak mı?. Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Dergisi, 3(2), 140-151.
- Aliyazıcıoğlu, E. (2020). Türkiye'de kadın istihdamının önemi ve kadın istihdamının arttılmasına yönelik yapılan çalışmalar. Journal of Ekonomi Türkiye Ekonomisi, 2020, 18-21.
- Alp, G. T. (2019, 25-29 Ekim). Endüstri 4.0 perspektifinden kadın istihdamı [Sözlü bildiri]. VI. Uluslararası Stratejik Araştırmalar Kongresi, Mirage Park Resort, Antalya.
- Altun Ada, A. (2021). Fütüristik bir yaklaşım ile dördüncü sanayi devrimi ve sürdürülemez yoksulluk. Emek Araştırma Dergisi, 12(19), 1-20.
- Ansal, H. (1996). Yeni teknolojiler ve kadın istihdamı. Kadın Araştırmaları Dergisi, 4, 55-72.
- Arslan, M. Ç. ve Demirkan, S. (2019). Endüstri 4.0 ve muhasebe sistemine etkisi üzerine kuramsal bir inceleme. Enderun Dergisi, 3(1), 40-56.
- ASPB, A. (2018, 15 Mart). Kadının güçlenmesi strateji belgesi ve eylem planı 2018 - 2023. Erişim Adresi: https://www.aile.gov.tr/media/6315/kadının-gueçlenmesi-strajesi-belgesi-ve-eylem-planı-2018-2023.pdf.
- Aşkın, E. Ö. ve Aşkın, U. (2018). Çalışma yaşamında kadına yönelik mobbing: Bankacılık sektöründe bir araştırma. Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Elektronik Dergisi, 9(24), 255-282.
- Aytaç, S., Sevüktekin, M., Işığıçok, Ö., Bayram, N., Yıldız, S. ve Eryiğit, K. Y. (2002). Çağdaş sanayi merkezlerinde kadın işgücünün konumu: Bursa örneği. Ankara: Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu Yayınları.
- Baykal, E. (2018). Sosyal kimlik teorisi perspektifiyle kraliçe arı sendromu. Karadeniz Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyal Bilimler Dergisi, 8(16), 159-176.
- Bayramoğlu, A. T. ve Dökmen, G. (2017). Türkiye'de kadın istihdamı ve mikro kredi uygulamları ilişkisi üzerine bir değerlendirme. Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(16), 41-64.
- Berber, M. ve Eser, B. Y. (2008). Türkiye'de kadın istihdamı: Ülke ve bölge düzeyinde sektörel analiz. "İş, Güç" Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 10(2), 1-16.
- Berberoğlu, G. (1989). Kadın yöneticiler: İş hayatındaki yeri ve sorunları. Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(1), 287-305.
- Bilican Gökkaya, V. (2014). Cam tavan, kadın ve ekonomik şiddet. The Journal of Academic Social Science Studies, 26, 371-383.
- Bozkanat, E. ve Başol, O. (2021). Dijital becerilerin cinsiyet eşitliği indeksine etkisi: AB ülkeleri üzerine bir inceleme. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 23(2), 587-603.
- Bozkaya, G. (2013). Kadınların işgücüne katılımını belirleyen faktörler: Türkiye üzerine bir analiz. Sosyal Bilimler Dergisi, 3(5), 69-89.
- Bozlar, T. (2018). 4. Sanayi devrimi ve işgücü piyasasına olası etkileri. İŞKUR İstihdamda 3i Dergisi, 27, 62-67. Candan, E. ve Özalp Günal, S. (2013). Tarımda kadın emeği. Tarım Ekonomisi Dergisi, 19(1), 93-101.
- Cevher, E. ve Öztürk, U. C. (2015). İş yaşamında kadınların kadınlara yaptığı mobbing üzerine bir araştırma. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 4(4), 860-876.
- Çarıkçı, İ. H. ve Yavuz, H. (2009). Çalışanlarda mobbing (Psikolojik şiddet) algısı: Sağlık sektörü çalışanları üzerine bir araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2(10), 47-62.
- Deniz, A. ve Kuloğlu, D. (2019). Ekonomi tarihinde Avrupa ve Türkiyede kadın çalışanların ekonomideki evrimsel süreci. AVRASYA Uluslararası Araştırmalar Dergisi, 7(16), 345-374.
- Deniz, K. ve Çömlekci, Y. (2020). Kamu kurumlarında çalışan kadınlarda öğrenilmiş çaresizliğe yol açan faktörler üzerine nitel bir çalışma. Management and Political Sciences Review, 2(1), 51-88.
- Doğan, B. B. ve Kaya, M. (2014). TRC2 bölgesinde kadın istihdamı sorunları ve çözüm önerileri. Uluslararası Sosyal ve Ekonomik Bilimler Dergisi, 4(2), 91-106.
- Donovan, J. (1997). Feminist teori (1. Basım). (A. Bora, M. Ağduk Gevrek, & F. Sayılan, Çev.) İstanbul: İletişim Yayınları.
- Durmaz, Ş. (2016). İşgücü piyasasında kadınlar ve karşılaştıkları engeller. Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2(3), 37-60.
- Ediz, Z. (1995). Kadınların tarihine giriş (1. Basım). İstanbul: Adım Yayıncılık.
- Efeoğlu, R., & Bozkurt, E. (2018, 7-8 Eylül). Sanayi 4.0 ve işgücü piyasasına etkisi [Sözlü bildiri]. IV. International Caucasus-Central Asia Foreign Trade and Logistics Congress, Adnan Menderes Üniversitesi, Aydın. Engels, F. (2019). İngiltere'de emekçi sınıflarının durumu (2. Basım). (O. Emre, Çev.) İstanbul: Ayrıntı Yayınları.
- Erbay, E. ve Tuncay, T. (2006). Sosyal hizmet bakışıyla kadın istihdamı. Toplum ve Sosyal Hizmet, 17(2), 25-40.
- Erdem, Z. ve Şahin, L. (2008). Ev hizmetlerinde yabancı işgücü istihdamı. Kamu-İş, 10(2), 43-78.
- Erdoğan, S. ve Yaşar, S. (2018). Türkiye'de kadın istihdamının gelişimi: Konya- Karaman örneği. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 20(34), 18-28.
- Eroğlu, Ö. ve İşler, R. (2006). İktisat düşüncesinde farklı bir bakış: Feminist iktisat (1. Basım). Ankara: Asil Yayın.
- Eren, M. V. (2019). Mena ülkelerinde sektörel kadın istihdamı ve kalkınma arasındaki ilişkinin ampirik analizi. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 17(4), 106-127.
- Eyuboğlu, D., İncir, G., Ilgaz, N., Fidan, E. ve İnce, Y. (2000). Bankacılık sektöründe cinsiyete dayalı ayrımcılık. Ankara: T.C. Başbakanlık Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü Yayınları.
- Genç, K. Y., Çakıroğlu, M., Özmen, C. ve Karadirek, G. (2019). Sanayi devrimleri. Ankara: Gece Akademi.
- Glover, J. (2002). Women and scientific employment: Current perspectives from the Uk. Science Studies, 15(1), 29-45.
- Göcen, C. E. (2018). Türkiye'de kadının işgücüne katılmadaki yeri ve uluslararası istihdam çabaları. Econder Uluslararası Ekonomik Dergi, 2(2), 313-333.
- Gökçimen, S. (2008). Ülkemizde kadınların siyasal hayata katılım mücadelesi. Yasama Dergisi, 10, 5-59.
- Gül, H. ve Oktay, E. (2009). Türkiye ve dünyada kadınların çalışma hayatında yaşadıkları cam tavan algıları üzerine kavramsal bir çalışma. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 9(18), 421-436.
- Gündüz, Ş. (2017). İş yerinde yaşanan sendromlar (1. Basım). İstanbul: Beta Yayınları.
- Gündüz, Ş. (2017). Kariyer basamaklarında kadının düşmanı olarak kendisi: Süper anne sendromu, görünmez kadın sendromu ve külkedisi sendromu. Karadeniz Uluslararası Bilimsel Dergi, 35(35), 78-88.
- HeForShe. (2022, 10 May).Retrieved from: https://www.heforshe.org/tr#.
- Hocaoğlu, M., Tükenmez, A. ve Donuk, B. (2022). Akademisyenlerde cam tavan sendromu üzerine bir araştırma: Spor bilimleri fakülteleri örneği. Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 6(25), 1-13.
- Kahraman, F. (2017). Çalışma ilişkileri bakımından dördüncü sanayi devrimi ve Sivas ilinde farkındalık üzerine alan araştırması (Yüksek Lisans Tezi, Cumhuriyet Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sivas).
- Karabal, M. A. ve Çakı, N. (2021). Çalışma yaşamında kadınların karşısına çıkan sosyal ve psikolojik engeller: Cam tavan sendromu ve kraliçe arı sendromuna ilişkin tezlerin incelenmesi. Journal of Theoretical & Empirical Research on Management, 1(1), 47-64.
- Karatepe, S. ve Arıbaş, N. N. (2015). İş hayatında kadın yöneticilere ilişkin cinsiyet ayrımcılığı: Türkiye için bir değerlendirme. Yasama Dergisi, 31, 7-23.
- Kartal, M. ve Çoban, O. (2018). Emek piyasasında kadın çalışanlara yönelik cinsiyet ayrımcılığı: Kahramanmaraş tekstil sektörü örneği. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 39, 67-81.
- Kasapoğlu, M. M. ve Murat, S. (2018). Aktif istihdam politikaları ve Türkiye'de İşkur tarafından uygulanan aktif istihdam politikalarına güncel bir bakış. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 10(25), 485-502.
- Kiren Gürler, Ö. ve Üçdoğruk, Ş. (2007). Türkiye'de cinsiyete göre gelir farklılığının ayrıştırma yöntemiyle uygulanması. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, 2(6), 571-589.
- Kılıç, D. ve Öztürk, S. (2014). Türkiye’de kadınların işgücüne katılımı önündeki engeller ve çözüm yolları: Bir ampirik uygulama. Amme İdaresi Dergisi, 47(1), 107-130.
- Kılınç, N. ve Karaçay, H. (2021). İşgücü piyasasında kadının konumu ve cinsiyete dayalı ayrımcılık: Neoklasik ve Marksist yaklaşımlar üzerine bir değerlendirme. Journal of Internationasl Management, Educational and Economics Perspectives, 9(1), 24-33.
- Kıvanç, A. (2022, 12 Mart). Sanayi 4.0'a hazır mısınız ? Geleceğin meslekleri belli oldu. Erişim Adresi: https://www.haberturk.com/gelecegin-meslekleri-ne-olacak-3314527-ekonomi.
- Kocacık, F. ve Gökkaya, B. V. (2005). Türkiye'de çalışan kadınlar ve sorunları. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 6(1), 195-219.
- Korkmaz, A. N. ve Budak, S. (2022). Ekonomik (İktisadi) kalkınma ve kadın: Türkiye örneği. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Dergisi, 6(1), 197-223.
- Korkmaz, M., Dilbaz Alacahan, N., Tuna Cesim, D., Yücel, A. S. ve Aras, G. (2013). Türkiye'de kadın istihdamının Amerika Birleşik Devletlerindeki kadın istihdamı ile karşılaştırılması. Turkish Studies - International Periodical For The Languages, Literature and History of Turkish or Turkic, 8(9), 1845-1863.
- Küçükkalay, M. (1997). Endüstri devrimi ve ekonomik sonuçlarının analizi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(2), 51-68.
- Levent, C. ve Aydın, F. F. (2021). Kadın işgücünün görünümü: TRB2 bölgesinde teorik bir araştırma. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, 16(62), 770-786.
- Mehrotra, S., & Sinha, S. (2017). Explaining falling female employment during a high growth period. Special Article, 39, 54-62.
- Memiş, H., Paksoy, H. M. ve Paksoy, S. (2007). Bölgesel kalkınmada kadın girişimciliğinin önemi: GAP bölgesinde bir araştırma. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 29, 137-152.
- Mert, A. K., Deniz, A. ve Taştan, U. (2019). Çalışma hayatında kadına yönelik toplumsal cinsiyet ayrımcılığının analizi. International Social Sciences Studies Journal, 5(52), 7211-7229.
- Munin, N. (2011). Female employment and Turkey’s EU accession process. Mediterranean Politics, 16(3), 449-457.
- MÜSİAD. (2017). Endüstri 4.0 ve geleceğin lojistiği: 2017 lojistik sektör raporu (103). İstanbul: Mavi Ofset. Nations, U. (2020, 11 June). United naitons. Retrieved from: https://worlds-women-2020-data-undesa.hub.arcgis.com/pages/economic-empowerment.
- Okay, Y. (2021). Toplumsal cinsiyet yaklaşımının kadınların emek piyasasına katılımına etkisi. Ordu Üniversitesi Ünye İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(1), 12-33.
- Omay, U. (2011). Yedek işgücü ordusu olarak kadınlar. Çalışma ve Toplum, 30, 137-165.
- Örücü, E. ve Akgül, G. (2019). Örgütlerde cam tavan sendromunun örgütsel güven üzerine etkisi: Lojistik hizmet sağlayıcılarına yönelik bir araştırma. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 12(2), 183-201.
- Özçatal, E. Ö. (2009). Tokat emek piyasasında kadın işgücünün konumunun toplumsal cinsiyet perspektifinden analizi. Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 4(1), 54-74.
- Özçatal, E. Ö. (2011). Ataerkillik Toplumsal cinsiyet ve kadının çalışma yaşamına katılımı. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1(1), 21-39.
- Özer, M. ve Biçerli, K. (2003). Türkiye'de kadın işgücünün panel veri analizi. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3(1), 55-85.
- Özkan, M., Al, A. ve Yavuz, S. (2018). Uluslararası politik ekonomi açısından Dördüncü Sanayi Endüstri Devrimi'nin etkileri ve Türkiye. Marmara Üniversitesi Siyasal Bilimler Dergisi, 6(2), 126-156.
- Özsoylu, A. F. (2017). Endüstri 4.0. Çukurova Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21(1), 41-64.
- Öztürk, S. ve Karataş, M. (2020). Türkiye'de kadınların istihdam edilmelerini zorlaştıran faktörler. HAK-İŞ Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, 9(24), 180-204.
- Palaz, S. (2003). Türkiye'de cinsiyet ayrımcılığı analizinde Neoklasik yaklaşıma karşı kurumcu yaklaşım: Eşitliği sağlayıcı politika önerileri. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6(9), 87-109.
- Pamuk, N. S. ve Soysal, M. (2018). Yeni sanayi devrimi Endüstri 4.0 üzerine bir inceleme. Verimlilik Dergisi, 1, 41-66.
- Parlaktuna, İ. (2010). Türkiye'de cinsiyete dayalı mesleki ayrımcılığın analizi. Ege Akademik Bakış, 10(4), 1217-1230.
- Parvin, G. A., Ahsan, S. R., & Chowdhury, M. R. (2004). Women empowerment performance of ıncome generating activities supported by rural women employment creation project (RWECP): A case study in dumuria thana, Bangladesh. The Journal of Geo- Environment, 4, 47-62.
- Pata, U. K. (2018). Türkiye'de kadın istihdamı ve ekonomik büyüme ilişkisi: Simetrik ve asimetrik nedensellik testleri ile sektörel bir analiz. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 21, 135-150.
- Peker, E. ve Kubar, Y. (2012). Türkiye'de kırsal kesimde kadın istihdamına genel bir bakış. Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(2), 173-188.
- Sağlık, B. ve Çelik, H. Y. (2018). Küreselleşen çalışma hayatında kadının rolü. Fırat Üniversitesi İİBF Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2(2), 95-120.
- Satı, Z. E. ve Yılmaz, B. O. (2020). Endüstri 4.0 ortamında değişen iş ve mesleklerin Türkiye'de kadın istihdamına etkileri. Strategic Public Management Journal, 6(11), 54-76.
- Schwab, K. (2016). Dördüncü sanayi devrimi (Z. Dicleli, Çev.) İstanbul: Optimist Yayınları.
- Serdaroğlu, U. (2010). Feminist iktisat'ın bakışı postmodernist mi? (2. Basım). Ankara: Efil Yayınevi.
- Soysal, A. (2010). Türkiye'de kadın girişimciler: Engeller ve fırsatlar bağlamında bir değerlendirme. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 65(1), 83-114.
- Soysal, T. (2006). Uluslararası sözleşmeler ışığında 4857 Sayılı İş Kanunu'nda kadın işçiyi koruyan hükümler. Kamu İş, 8(4), 1-48.
- Sungur, S. A. (2021). Türkiye'de faaliyet gösteren ilaç firmalarının kurumsal sosyal sorumluluk projelerinin değerlendirilmesi (Doktora Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul
- Şahin, K. ve Develi, A. (2021). Kadın istihdamında kayıt dışılık sorunu. Kesit Akademi Dergisi, 7(27), 386-400.
- Şahin, L. ve Yıldırım, K. (2015). On dokuzuncu yüzyıldan günümüze Türkiye'de işsizlikle mücadele politikalarının gelişimi. Çalışma ve Toplum: Ekonomi ve Hukuk Dergisi, 2(45), 111-151.
- Şahinoğlu, T. ve Ağırkaya, M. B. (2021). Kadın istihdamını etkileyen unsurlar ve bu unsurların demografik özelliklerle ilişkisi: Erzurum ili örneği. İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi, 6(16), 398-421.
- Şalvarcı Türeli, N. ve Dolmacı, N. (2013). İş yaşamında kadın çalışana yönelik ayrımcı bakış açısı ve mobbing üzerine ampirik bir çalışma. Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2(2), 83-104.
- Şenol, S., Sarıoğlu, K., Başkaya, S. ve Acar, A. B. (2020). Borsa İstanbul'da faaliyet gösteren işletmelerin insan kaynakları uygulamalarının Endüstri 4.0 bağlamında yıllar itibari ile değişiminin içerik analizi yöntemi ile incelenmesi. Çalışma İlişkileri Dergisi, 11(2), 77-104.
- Tandoğan, D. (2021). Kamu yatırımlarının kadın istihdamı üzerindeki etkisi: Türkiye için bölgesel bazda panel regresyon analizi. Bingöl Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 5(1), 173-192.
- Tilev, F. (2018). Esnek çalışma ve kadın istihdamı. Fırat Üniversitesi İİBF Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2(2), 121-150.
- TİSK. (2016). 26 Genel kurul çalışma raporu. Ankara: TİSK Yayın No: 356.
- Tınaz, P. (2006). İşyerinde psikolojik taciz (Mobbing). Çalışma ve Toplum, 4, 13-28.
- Tokol, A. ve Kara, E. (2022). Dördüncü sanayi devrimi ve kadın istihdamı. Bursa Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 41(1), 1-18.
- Toptalent. (2022, 11 Şubat). Geleceğin meslekleri nelerdir? 2021 sonrası hangi meslekler değerli olacak? Erişim Adresi: https://toptalent.co/gelecegin-meslekleri-nelerdir-2021-sonrasi-hangi-meslekler-degerli-olacak.
- Tunzelmann, N. V. (2003). Historical coevolution of governance and technology in the ındustrial revolutions. Structural Change and Economic Dynamics, 14(4), 365-384.
- Türk Dil Kurumu. (2022, 3 Nisan). Erişim Adresi: https://sozluk.gov.tr/. Türkkahraman, M. ve Şahin, K. (2010). Kadın ve kariyer. Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 2(1), 75-88.
- Umutlu, S. ve Öztürk, M. (2020). İş yaşamında kadın ve karşılaştığı sorunlar. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 25(3), 297-306.
- Uyanık, Y. (1999). Dualist (İkili) işgücü piyasası teorisi. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1(3), 1-8.
- Uzun, H., Cerev, G. ve Savuk, F. (2017). Türkiye'deki teknoparklarda kadın istihdamı. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(2), 65-84.
- Ünlüoğlu, D. Ü. ve Taşdemir, Z. S. (2020). Avrupa sosyal şartı çerçevesinde Türkiye'de kadın işgücünün değerlendirilmesi: Eskişehir özel sağlık sektörü örneği. Anadolu Akademi Sosyal Bilimler Dergisi, 2(1), 113-130.
- Yağcı, S. (2020, 2 Ocak). 'Mavi'den önce 'beyaz' tehlikede. Erişim Adresi: https://www.dunya.com/sektorler/teknoloji/maviden-once-beyaz-tehlikede-ozel-haberi-436151.
- Yaman, D. (2020). Toplumsal cinsiyet perspektifinden Türkiye'de kamusal çocuk bakım hizmetler (Yüksek Lisans Tezi, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara).
- Yazıcı, E. ve Düzkaya, H. (2016). Endüstri devriminde dördüncü dalga ve eğitim: Türkiye dördüncü dalga endüstri devrimine hazır mı?. Eğitim ve İnsani Bilimler Dergisi: Teori ve Uygulama, 7(13), 49-88.
- Yılmaz, A., Bozkurt, Y. ve İzci, F. (2008). Kamu örgütlerinde çalışan kadın işgörenlerin çalışma yaşamlarında karşılaştıkları sorunlar üzerine bir araştırma. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9(2), 89- 114.
- Yüksel, M. ve Ören, K. (2018). Kadın Çalışanların Elektronik Ticarete İlişkin Algı Düzeylerini Ölçümlemeye Yönelik Bir Alan Araştırması. Social Sciences Studies Journal, 4(16), 1249-1269.
- Zengin, B., & Koçoğlu, Ş. (2018). Türkiye'de Kadın İstihdamı ve İstihdam Artışına Yönelik Politika Önerileri. İş ve Hayat, 4(8), 166-188.
- Zeren, F. ve Savrul, B. K. (2017). Kadınların İşgücüne Katılım Oranı, Ekonomik Büyüme, İşsizlik Oranı ve Kentleşme Oranı Arasındaki Saklı Koentegrasyon İlişkisinin Araştırılması. Yönetim Bilimleri Dergisi, 15(30), 87-103.
Year 2023,
Volume: 15 Issue: 3, 279 - 302, 29.09.2023
Abstract
Geçmişten günümüze sanayileşme süreci dört aşamada gerçekleşmiştir. 18. yüzyılın sonlarına doğru buhar makinesinin icat edilmesiyle Birinci Sanayi Devrimi başlamış ve üretim faaliyetleri fabrikalara taşınmıştır. İkinci Sanayi Devrimi’yle birlikte üretimde elektrik sistemleri kullanımına geçilmiş ve seri üretim ortaya çıkmıştır. Tüm bu gelişmeleri takiben, elektronik ve bilgisayar teknolojisinin gelişmesiyle üretimde otomasyonun sağlandığı dönem ise Üçüncü Sanayi Devrimi ile olmuştur. Teknolojinin gelişmesi ve üretimde akıllı makinelerin kullanılmaya başladığı dönem ise Dördüncü Sanayi Devrimidir. Her sanayi devrimi yaşandığı dönem itibariyle sosyal ve ekonomik dönüşümleri beraberinde getirmekle birlikte işgücü piyasalarını etkilemiş ve kadın işgücü için önemli bir dönüm noktası olmuştur. Bu doğrultuda kadınların işçi statüsüyle çalışma hayatına dahil olmaları da sanayi devrimi ile gerçekleşmiştir. Bu çalışmanın amacı, sanayi devrimleri sürecinde kadın istihdamının gelişimini ele almak; özelde Türkiye’de kadının çalışma hayatındaki durumunu ve kadın istihdamının iktisadi gelişmeye olan katkısını ortaya koyabilmektir. Gelişen teknoloji ile birlikte ortaya çıkan yeni meslek grupları çerçevesinde kadının ekonomideki önemini açıklamaktır. Çalışma; tarihsel süreçte sanayi devrimlerini, kadın istihdamı gelişimini açıklayabilmek saiki ile ele almaktadır. Çalışmada, iktisadi gelişme açısından kadın istihdamının önemli olduğu fakat uygulanan politikaların kadın istihdamını istenilen düzeyde arttıramadığı sonucuna ulaşılmıştır. Bu doğrultuda cinsiyet eşitsizliğine ve kadın istihdamına yönelik politikaların geliştirilmesi gerektiği belirtilerek, kadının mevcut ve yeni meslek gruplarına dahil olabilmesi adına politika önerilerinde bulunulmuştur.
Keywords
cinsiyet eşitsizliği kadın istihdamı sanayi devrimleri teknoloji toplumsal cinsiyet rolleri
References
- Abanoz, E. (2020, 7-8 Mart). Koddan algoritmaya dijital cinsiyet eşitsizliği uçurumu [Sözlü bildiri]. World Women Conference, Sosyal Bilimler Üniversitesi, Ankara.
- Ak, B. (2021). Kadın istihdamının ekonomik büyümeye etkisi: Seçilmiş OECD ülkeleri ve Türkiye arasında karşılaştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 26(4), 475-487.
- Akça, E. B. ve Kaya, B. (2016). Toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinden dijital bölünme ve farklı yaklaşımlar. Intermedia International e-Journal, 3(5), 301-319.
- Akram, N. (2018). Women’s empowerment in Pakistan: Its dimensions and determinants. Social Indicators Research, 140(13), 755-775.
- Aksoy, N., Felek, Ş., Yayla, N. ve Çeviş, İ. (2019). Türkiye'de kadın istihdamı ve etkileyen faktörler. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 17(3), 146-163.
- Akyüz, M. (2020). Endüstri 4.0 kadınlar için devrim olacak mı?. Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Dergisi, 3(2), 140-151.
- Aliyazıcıoğlu, E. (2020). Türkiye'de kadın istihdamının önemi ve kadın istihdamının arttılmasına yönelik yapılan çalışmalar. Journal of Ekonomi Türkiye Ekonomisi, 2020, 18-21.
- Alp, G. T. (2019, 25-29 Ekim). Endüstri 4.0 perspektifinden kadın istihdamı [Sözlü bildiri]. VI. Uluslararası Stratejik Araştırmalar Kongresi, Mirage Park Resort, Antalya.
- Altun Ada, A. (2021). Fütüristik bir yaklaşım ile dördüncü sanayi devrimi ve sürdürülemez yoksulluk. Emek Araştırma Dergisi, 12(19), 1-20.
- Ansal, H. (1996). Yeni teknolojiler ve kadın istihdamı. Kadın Araştırmaları Dergisi, 4, 55-72.
- Arslan, M. Ç. ve Demirkan, S. (2019). Endüstri 4.0 ve muhasebe sistemine etkisi üzerine kuramsal bir inceleme. Enderun Dergisi, 3(1), 40-56.
- ASPB, A. (2018, 15 Mart). Kadının güçlenmesi strateji belgesi ve eylem planı 2018 - 2023. Erişim Adresi: https://www.aile.gov.tr/media/6315/kadının-gueçlenmesi-strajesi-belgesi-ve-eylem-planı-2018-2023.pdf.
- Aşkın, E. Ö. ve Aşkın, U. (2018). Çalışma yaşamında kadına yönelik mobbing: Bankacılık sektöründe bir araştırma. Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Elektronik Dergisi, 9(24), 255-282.
- Aytaç, S., Sevüktekin, M., Işığıçok, Ö., Bayram, N., Yıldız, S. ve Eryiğit, K. Y. (2002). Çağdaş sanayi merkezlerinde kadın işgücünün konumu: Bursa örneği. Ankara: Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu Yayınları.
- Baykal, E. (2018). Sosyal kimlik teorisi perspektifiyle kraliçe arı sendromu. Karadeniz Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyal Bilimler Dergisi, 8(16), 159-176.
- Bayramoğlu, A. T. ve Dökmen, G. (2017). Türkiye'de kadın istihdamı ve mikro kredi uygulamları ilişkisi üzerine bir değerlendirme. Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(16), 41-64.
- Berber, M. ve Eser, B. Y. (2008). Türkiye'de kadın istihdamı: Ülke ve bölge düzeyinde sektörel analiz. "İş, Güç" Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 10(2), 1-16.
- Berberoğlu, G. (1989). Kadın yöneticiler: İş hayatındaki yeri ve sorunları. Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(1), 287-305.
- Bilican Gökkaya, V. (2014). Cam tavan, kadın ve ekonomik şiddet. The Journal of Academic Social Science Studies, 26, 371-383.
- Bozkanat, E. ve Başol, O. (2021). Dijital becerilerin cinsiyet eşitliği indeksine etkisi: AB ülkeleri üzerine bir inceleme. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 23(2), 587-603.
- Bozkaya, G. (2013). Kadınların işgücüne katılımını belirleyen faktörler: Türkiye üzerine bir analiz. Sosyal Bilimler Dergisi, 3(5), 69-89.
- Bozlar, T. (2018). 4. Sanayi devrimi ve işgücü piyasasına olası etkileri. İŞKUR İstihdamda 3i Dergisi, 27, 62-67. Candan, E. ve Özalp Günal, S. (2013). Tarımda kadın emeği. Tarım Ekonomisi Dergisi, 19(1), 93-101.
- Cevher, E. ve Öztürk, U. C. (2015). İş yaşamında kadınların kadınlara yaptığı mobbing üzerine bir araştırma. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 4(4), 860-876.
- Çarıkçı, İ. H. ve Yavuz, H. (2009). Çalışanlarda mobbing (Psikolojik şiddet) algısı: Sağlık sektörü çalışanları üzerine bir araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2(10), 47-62.
- Deniz, A. ve Kuloğlu, D. (2019). Ekonomi tarihinde Avrupa ve Türkiyede kadın çalışanların ekonomideki evrimsel süreci. AVRASYA Uluslararası Araştırmalar Dergisi, 7(16), 345-374.
- Deniz, K. ve Çömlekci, Y. (2020). Kamu kurumlarında çalışan kadınlarda öğrenilmiş çaresizliğe yol açan faktörler üzerine nitel bir çalışma. Management and Political Sciences Review, 2(1), 51-88.
- Doğan, B. B. ve Kaya, M. (2014). TRC2 bölgesinde kadın istihdamı sorunları ve çözüm önerileri. Uluslararası Sosyal ve Ekonomik Bilimler Dergisi, 4(2), 91-106.
- Donovan, J. (1997). Feminist teori (1. Basım). (A. Bora, M. Ağduk Gevrek, & F. Sayılan, Çev.) İstanbul: İletişim Yayınları.
- Durmaz, Ş. (2016). İşgücü piyasasında kadınlar ve karşılaştıkları engeller. Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2(3), 37-60.
- Ediz, Z. (1995). Kadınların tarihine giriş (1. Basım). İstanbul: Adım Yayıncılık.
- Efeoğlu, R., & Bozkurt, E. (2018, 7-8 Eylül). Sanayi 4.0 ve işgücü piyasasına etkisi [Sözlü bildiri]. IV. International Caucasus-Central Asia Foreign Trade and Logistics Congress, Adnan Menderes Üniversitesi, Aydın. Engels, F. (2019). İngiltere'de emekçi sınıflarının durumu (2. Basım). (O. Emre, Çev.) İstanbul: Ayrıntı Yayınları.
- Erbay, E. ve Tuncay, T. (2006). Sosyal hizmet bakışıyla kadın istihdamı. Toplum ve Sosyal Hizmet, 17(2), 25-40.
- Erdem, Z. ve Şahin, L. (2008). Ev hizmetlerinde yabancı işgücü istihdamı. Kamu-İş, 10(2), 43-78.
- Erdoğan, S. ve Yaşar, S. (2018). Türkiye'de kadın istihdamının gelişimi: Konya- Karaman örneği. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 20(34), 18-28.
- Eroğlu, Ö. ve İşler, R. (2006). İktisat düşüncesinde farklı bir bakış: Feminist iktisat (1. Basım). Ankara: Asil Yayın.
- Eren, M. V. (2019). Mena ülkelerinde sektörel kadın istihdamı ve kalkınma arasındaki ilişkinin ampirik analizi. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 17(4), 106-127.
- Eyuboğlu, D., İncir, G., Ilgaz, N., Fidan, E. ve İnce, Y. (2000). Bankacılık sektöründe cinsiyete dayalı ayrımcılık. Ankara: T.C. Başbakanlık Kadının Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü Yayınları.
- Genç, K. Y., Çakıroğlu, M., Özmen, C. ve Karadirek, G. (2019). Sanayi devrimleri. Ankara: Gece Akademi.
- Glover, J. (2002). Women and scientific employment: Current perspectives from the Uk. Science Studies, 15(1), 29-45.
- Göcen, C. E. (2018). Türkiye'de kadının işgücüne katılmadaki yeri ve uluslararası istihdam çabaları. Econder Uluslararası Ekonomik Dergi, 2(2), 313-333.
- Gökçimen, S. (2008). Ülkemizde kadınların siyasal hayata katılım mücadelesi. Yasama Dergisi, 10, 5-59.
- Gül, H. ve Oktay, E. (2009). Türkiye ve dünyada kadınların çalışma hayatında yaşadıkları cam tavan algıları üzerine kavramsal bir çalışma. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 9(18), 421-436.
- Gündüz, Ş. (2017). İş yerinde yaşanan sendromlar (1. Basım). İstanbul: Beta Yayınları.
- Gündüz, Ş. (2017). Kariyer basamaklarında kadının düşmanı olarak kendisi: Süper anne sendromu, görünmez kadın sendromu ve külkedisi sendromu. Karadeniz Uluslararası Bilimsel Dergi, 35(35), 78-88.
- HeForShe. (2022, 10 May).Retrieved from: https://www.heforshe.org/tr#.
- Hocaoğlu, M., Tükenmez, A. ve Donuk, B. (2022). Akademisyenlerde cam tavan sendromu üzerine bir araştırma: Spor bilimleri fakülteleri örneği. Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 6(25), 1-13.
- Kahraman, F. (2017). Çalışma ilişkileri bakımından dördüncü sanayi devrimi ve Sivas ilinde farkındalık üzerine alan araştırması (Yüksek Lisans Tezi, Cumhuriyet Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sivas).
- Karabal, M. A. ve Çakı, N. (2021). Çalışma yaşamında kadınların karşısına çıkan sosyal ve psikolojik engeller: Cam tavan sendromu ve kraliçe arı sendromuna ilişkin tezlerin incelenmesi. Journal of Theoretical & Empirical Research on Management, 1(1), 47-64.
- Karatepe, S. ve Arıbaş, N. N. (2015). İş hayatında kadın yöneticilere ilişkin cinsiyet ayrımcılığı: Türkiye için bir değerlendirme. Yasama Dergisi, 31, 7-23.
- Kartal, M. ve Çoban, O. (2018). Emek piyasasında kadın çalışanlara yönelik cinsiyet ayrımcılığı: Kahramanmaraş tekstil sektörü örneği. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 39, 67-81.
- Kasapoğlu, M. M. ve Murat, S. (2018). Aktif istihdam politikaları ve Türkiye'de İşkur tarafından uygulanan aktif istihdam politikalarına güncel bir bakış. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 10(25), 485-502.
- Kiren Gürler, Ö. ve Üçdoğruk, Ş. (2007). Türkiye'de cinsiyete göre gelir farklılığının ayrıştırma yöntemiyle uygulanması. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, 2(6), 571-589.
- Kılıç, D. ve Öztürk, S. (2014). Türkiye’de kadınların işgücüne katılımı önündeki engeller ve çözüm yolları: Bir ampirik uygulama. Amme İdaresi Dergisi, 47(1), 107-130.
- Kılınç, N. ve Karaçay, H. (2021). İşgücü piyasasında kadının konumu ve cinsiyete dayalı ayrımcılık: Neoklasik ve Marksist yaklaşımlar üzerine bir değerlendirme. Journal of Internationasl Management, Educational and Economics Perspectives, 9(1), 24-33.
- Kıvanç, A. (2022, 12 Mart). Sanayi 4.0'a hazır mısınız ? Geleceğin meslekleri belli oldu. Erişim Adresi: https://www.haberturk.com/gelecegin-meslekleri-ne-olacak-3314527-ekonomi.
- Kocacık, F. ve Gökkaya, B. V. (2005). Türkiye'de çalışan kadınlar ve sorunları. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 6(1), 195-219.
- Korkmaz, A. N. ve Budak, S. (2022). Ekonomik (İktisadi) kalkınma ve kadın: Türkiye örneği. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Uygulamalı Bilimler Dergisi, 6(1), 197-223.
- Korkmaz, M., Dilbaz Alacahan, N., Tuna Cesim, D., Yücel, A. S. ve Aras, G. (2013). Türkiye'de kadın istihdamının Amerika Birleşik Devletlerindeki kadın istihdamı ile karşılaştırılması. Turkish Studies - International Periodical For The Languages, Literature and History of Turkish or Turkic, 8(9), 1845-1863.
- Küçükkalay, M. (1997). Endüstri devrimi ve ekonomik sonuçlarının analizi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(2), 51-68.
- Levent, C. ve Aydın, F. F. (2021). Kadın işgücünün görünümü: TRB2 bölgesinde teorik bir araştırma. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, 16(62), 770-786.
- Mehrotra, S., & Sinha, S. (2017). Explaining falling female employment during a high growth period. Special Article, 39, 54-62.
- Memiş, H., Paksoy, H. M. ve Paksoy, S. (2007). Bölgesel kalkınmada kadın girişimciliğinin önemi: GAP bölgesinde bir araştırma. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 29, 137-152.
- Mert, A. K., Deniz, A. ve Taştan, U. (2019). Çalışma hayatında kadına yönelik toplumsal cinsiyet ayrımcılığının analizi. International Social Sciences Studies Journal, 5(52), 7211-7229.
- Munin, N. (2011). Female employment and Turkey’s EU accession process. Mediterranean Politics, 16(3), 449-457.
- MÜSİAD. (2017). Endüstri 4.0 ve geleceğin lojistiği: 2017 lojistik sektör raporu (103). İstanbul: Mavi Ofset. Nations, U. (2020, 11 June). United naitons. Retrieved from: https://worlds-women-2020-data-undesa.hub.arcgis.com/pages/economic-empowerment.
- Okay, Y. (2021). Toplumsal cinsiyet yaklaşımının kadınların emek piyasasına katılımına etkisi. Ordu Üniversitesi Ünye İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(1), 12-33.
- Omay, U. (2011). Yedek işgücü ordusu olarak kadınlar. Çalışma ve Toplum, 30, 137-165.
- Örücü, E. ve Akgül, G. (2019). Örgütlerde cam tavan sendromunun örgütsel güven üzerine etkisi: Lojistik hizmet sağlayıcılarına yönelik bir araştırma. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 12(2), 183-201.
- Özçatal, E. Ö. (2009). Tokat emek piyasasında kadın işgücünün konumunun toplumsal cinsiyet perspektifinden analizi. Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 4(1), 54-74.
- Özçatal, E. Ö. (2011). Ataerkillik Toplumsal cinsiyet ve kadının çalışma yaşamına katılımı. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1(1), 21-39.
- Özer, M. ve Biçerli, K. (2003). Türkiye'de kadın işgücünün panel veri analizi. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3(1), 55-85.
- Özkan, M., Al, A. ve Yavuz, S. (2018). Uluslararası politik ekonomi açısından Dördüncü Sanayi Endüstri Devrimi'nin etkileri ve Türkiye. Marmara Üniversitesi Siyasal Bilimler Dergisi, 6(2), 126-156.
- Özsoylu, A. F. (2017). Endüstri 4.0. Çukurova Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21(1), 41-64.
- Öztürk, S. ve Karataş, M. (2020). Türkiye'de kadınların istihdam edilmelerini zorlaştıran faktörler. HAK-İŞ Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, 9(24), 180-204.
- Palaz, S. (2003). Türkiye'de cinsiyet ayrımcılığı analizinde Neoklasik yaklaşıma karşı kurumcu yaklaşım: Eşitliği sağlayıcı politika önerileri. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6(9), 87-109.
- Pamuk, N. S. ve Soysal, M. (2018). Yeni sanayi devrimi Endüstri 4.0 üzerine bir inceleme. Verimlilik Dergisi, 1, 41-66.
- Parlaktuna, İ. (2010). Türkiye'de cinsiyete dayalı mesleki ayrımcılığın analizi. Ege Akademik Bakış, 10(4), 1217-1230.
- Parvin, G. A., Ahsan, S. R., & Chowdhury, M. R. (2004). Women empowerment performance of ıncome generating activities supported by rural women employment creation project (RWECP): A case study in dumuria thana, Bangladesh. The Journal of Geo- Environment, 4, 47-62.
- Pata, U. K. (2018). Türkiye'de kadın istihdamı ve ekonomik büyüme ilişkisi: Simetrik ve asimetrik nedensellik testleri ile sektörel bir analiz. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 21, 135-150.
- Peker, E. ve Kubar, Y. (2012). Türkiye'de kırsal kesimde kadın istihdamına genel bir bakış. Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(2), 173-188.
- Sağlık, B. ve Çelik, H. Y. (2018). Küreselleşen çalışma hayatında kadının rolü. Fırat Üniversitesi İİBF Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2(2), 95-120.
- Satı, Z. E. ve Yılmaz, B. O. (2020). Endüstri 4.0 ortamında değişen iş ve mesleklerin Türkiye'de kadın istihdamına etkileri. Strategic Public Management Journal, 6(11), 54-76.
- Schwab, K. (2016). Dördüncü sanayi devrimi (Z. Dicleli, Çev.) İstanbul: Optimist Yayınları.
- Serdaroğlu, U. (2010). Feminist iktisat'ın bakışı postmodernist mi? (2. Basım). Ankara: Efil Yayınevi.
- Soysal, A. (2010). Türkiye'de kadın girişimciler: Engeller ve fırsatlar bağlamında bir değerlendirme. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 65(1), 83-114.
- Soysal, T. (2006). Uluslararası sözleşmeler ışığında 4857 Sayılı İş Kanunu'nda kadın işçiyi koruyan hükümler. Kamu İş, 8(4), 1-48.
- Sungur, S. A. (2021). Türkiye'de faaliyet gösteren ilaç firmalarının kurumsal sosyal sorumluluk projelerinin değerlendirilmesi (Doktora Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul
- Şahin, K. ve Develi, A. (2021). Kadın istihdamında kayıt dışılık sorunu. Kesit Akademi Dergisi, 7(27), 386-400.
- Şahin, L. ve Yıldırım, K. (2015). On dokuzuncu yüzyıldan günümüze Türkiye'de işsizlikle mücadele politikalarının gelişimi. Çalışma ve Toplum: Ekonomi ve Hukuk Dergisi, 2(45), 111-151.
- Şahinoğlu, T. ve Ağırkaya, M. B. (2021). Kadın istihdamını etkileyen unsurlar ve bu unsurların demografik özelliklerle ilişkisi: Erzurum ili örneği. İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi, 6(16), 398-421.
- Şalvarcı Türeli, N. ve Dolmacı, N. (2013). İş yaşamında kadın çalışana yönelik ayrımcı bakış açısı ve mobbing üzerine ampirik bir çalışma. Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2(2), 83-104.
- Şenol, S., Sarıoğlu, K., Başkaya, S. ve Acar, A. B. (2020). Borsa İstanbul'da faaliyet gösteren işletmelerin insan kaynakları uygulamalarının Endüstri 4.0 bağlamında yıllar itibari ile değişiminin içerik analizi yöntemi ile incelenmesi. Çalışma İlişkileri Dergisi, 11(2), 77-104.
- Tandoğan, D. (2021). Kamu yatırımlarının kadın istihdamı üzerindeki etkisi: Türkiye için bölgesel bazda panel regresyon analizi. Bingöl Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 5(1), 173-192.
- Tilev, F. (2018). Esnek çalışma ve kadın istihdamı. Fırat Üniversitesi İİBF Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2(2), 121-150.
- TİSK. (2016). 26 Genel kurul çalışma raporu. Ankara: TİSK Yayın No: 356.
- Tınaz, P. (2006). İşyerinde psikolojik taciz (Mobbing). Çalışma ve Toplum, 4, 13-28.
- Tokol, A. ve Kara, E. (2022). Dördüncü sanayi devrimi ve kadın istihdamı. Bursa Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 41(1), 1-18.
- Toptalent. (2022, 11 Şubat). Geleceğin meslekleri nelerdir? 2021 sonrası hangi meslekler değerli olacak? Erişim Adresi: https://toptalent.co/gelecegin-meslekleri-nelerdir-2021-sonrasi-hangi-meslekler-degerli-olacak.
- Tunzelmann, N. V. (2003). Historical coevolution of governance and technology in the ındustrial revolutions. Structural Change and Economic Dynamics, 14(4), 365-384.
- Türk Dil Kurumu. (2022, 3 Nisan). Erişim Adresi: https://sozluk.gov.tr/. Türkkahraman, M. ve Şahin, K. (2010). Kadın ve kariyer. Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 2(1), 75-88.
- Umutlu, S. ve Öztürk, M. (2020). İş yaşamında kadın ve karşılaştığı sorunlar. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 25(3), 297-306.
- Uyanık, Y. (1999). Dualist (İkili) işgücü piyasası teorisi. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1(3), 1-8.
- Uzun, H., Cerev, G. ve Savuk, F. (2017). Türkiye'deki teknoparklarda kadın istihdamı. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(2), 65-84.
- Ünlüoğlu, D. Ü. ve Taşdemir, Z. S. (2020). Avrupa sosyal şartı çerçevesinde Türkiye'de kadın işgücünün değerlendirilmesi: Eskişehir özel sağlık sektörü örneği. Anadolu Akademi Sosyal Bilimler Dergisi, 2(1), 113-130.
- Yağcı, S. (2020, 2 Ocak). 'Mavi'den önce 'beyaz' tehlikede. Erişim Adresi: https://www.dunya.com/sektorler/teknoloji/maviden-once-beyaz-tehlikede-ozel-haberi-436151.
- Yaman, D. (2020). Toplumsal cinsiyet perspektifinden Türkiye'de kamusal çocuk bakım hizmetler (Yüksek Lisans Tezi, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara).
- Yazıcı, E. ve Düzkaya, H. (2016). Endüstri devriminde dördüncü dalga ve eğitim: Türkiye dördüncü dalga endüstri devrimine hazır mı?. Eğitim ve İnsani Bilimler Dergisi: Teori ve Uygulama, 7(13), 49-88.
- Yılmaz, A., Bozkurt, Y. ve İzci, F. (2008). Kamu örgütlerinde çalışan kadın işgörenlerin çalışma yaşamlarında karşılaştıkları sorunlar üzerine bir araştırma. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9(2), 89- 114.
- Yüksel, M. ve Ören, K. (2018). Kadın Çalışanların Elektronik Ticarete İlişkin Algı Düzeylerini Ölçümlemeye Yönelik Bir Alan Araştırması. Social Sciences Studies Journal, 4(16), 1249-1269.
- Zengin, B., & Koçoğlu, Ş. (2018). Türkiye'de Kadın İstihdamı ve İstihdam Artışına Yönelik Politika Önerileri. İş ve Hayat, 4(8), 166-188.
- Zeren, F. ve Savrul, B. K. (2017). Kadınların İşgücüne Katılım Oranı, Ekonomik Büyüme, İşsizlik Oranı ve Kentleşme Oranı Arasındaki Saklı Koentegrasyon İlişkisinin Araştırılması. Yönetim Bilimleri Dergisi, 15(30), 87-103.
There are 111 citations in total.
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Subjects | Macroeconomics (Other) |
| Journal Section | Research Article |
| Authors | |
| Publication Date | September 29, 2023 |
| Published in Issue | Year 2023Volume: 15 Issue: 3 |
