Örgütlerde çalışan
bireylerin sahip oldukları kişilik yapıları, bireylerin iş yaşamını, örgüte
sundukları katkılarını, işe yönelik tutumlarını etkileyen önemli bir çalışma
alanı olmaktadır. Bireylerin doğumundan itibaren şekillenmeye başlayan kişilik
yapıları ile paralel bir biçimde zamana yönelik algıları da oluşmaya
başlamaktadır. Dolayısıyla bireylerin, kişilik yapısı ile birlikte, sahip
oldukları zaman perspektiflerini de iş yaşamına yansıttıkları söylenebilir. Bu
bağlamda bireylerin kişilik yapıları ile zaman perspektifi arasındaki ilişkinin
incelenmesi araştırmanın temel amacı olarak belirlenmiştir. Bu amaca yönelik
olarak A tipi ve B tipi kişilik yapıları ile Zimbardo ve Boyd`un Zaman
Perspektifi Kuramı ele alınarak, literatür taraması yapılmış ve Kütahya`da
faaliyet gösteren bir hizmet işletmesinde çalışan 120 personele anket
uygulanmıştır. Geçerli olan 114 anket SPSS 18.0 istatistiksel paket programında
analize tabi tutulmuştur. Analiz sonuçlarına göre bireylerin A ve B tipi
kişilik yapıları ile zaman perspektifleri arasında ilişki olduğuna yönelik hipotez
kabul edilmiştir. A tipi kişilik yapısı ile geçmiş-olumsuz ve şimdi-kaderci
zaman perspektifleri arasında pozitif yönde fakat zayıf bir ilişki bulunmuştur.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Business Administration |
Journal Section | Review Article |
Authors | |
Publication Date | June 28, 2019 |
Published in Issue | Year 2019Volume: 11 Issue: 2 |