BibTex RIS Cite

KİŞİLİK İLE KARİYER SEÇİMİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ

Year 2011, Volume: 3 Issue: 2, 23 - 36, 31.07.2011

İsmail Gökdeniz Ethem Merdan

Abstract

Bu çalışmada, Kırıkkale de özel sektörde yer alan avukat, öğretmen, doktor, muhasebeci ve sigortacıların kişilikleriyle kariyer seçimleri arasındaki ilişki beş faktör kişilik kuramı çerçevesinde incelenmeye çalışılmıştır. Bunun yanında çalışanların kişiliklerine göre kariyer seçimlerinin farklılık arz edip etmediği de çalışma kapsamında araştırılmıştır. Sonuçta kişilikle kariyer seçimi arasında anlamlı ilişkiler olduğu ve her bir kişiliğin kariyer seçiminde farklı boyuta önem verdiği görülmüştür.

Keywords

Kişilik Beş Faktör Kişilik Kuramı Kariyer Seçimi

References

  • AYTAÇ, S. (2005). Çalışma Yaşamında Kariyer, 2. Baskı, Ezgi Kitabevi, Bursa.
  • ANTONİONİ, D. (1998). Relationship Between The Big Five Personality Factors And Conflict Management Styles, International Journal Of Conflict Management, 9 (4), (s:336-355).
  • BACANLI, H., İlhan, T. ve Aslan, S. (2009). Beş Faktör Kişilik Kuramına Dayalı Bir Kişilik Ölçeğinin Geliştirilmesi: Sıfatlara Dayalı Kişilik Testi (SDKT), Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, Sayı:7(2), (s:261-279).
  • BARRİCK, M. R. and Mount, M. K. (1991). The Big Five Personality Dimensions and Job Performance: A Meta-Analysis, Personnel Psychology, 44, (s:1–26).
  • BONO, J.E., Boles, T.L., Judge, T.A. and Lauver, K.J. (2002). The Role of Personality in Task and Relationship Conflict”. Journal of Personality, 70(3), (s:1311-1344).
  • BRUCK, C.S. and Allen, T.D. (2003). The Relationship Between Big Five Personality Traits, Negative Affectivity, Type A Behavior, and Work– Family Conflict, Journal of Vocational Behavior, 63, (s:457–472).
  • COETZEE, M. and Schreuder, A.M.G. (2002). The Relationship Between Career Patterns and Personality Types, SA Journal of Industrial Psychology, 28(1), (s:53-59).
  • COSTA, P. T., Busch C. M., Zonderman A. B. and McCrae R. R. (1986). Correlations of Mmpi Factor Scales With Measures Of The Five Factor Model of Personality, Journal Of Personality Assessment, 50 (4), (s:640- 650).
  • ÇEVİK, P. ve Perkmen, S. (2010). Holland’ın Kariyer Teorisine Göre Müzik Öğretmeni Adaylarının Kişiliği, International Conference on New Trends in Education and Their Implications, 978 605 364 104 9, Antalya, (s:24- 28).
  • DE FRUYT, F. and Mervielde, I. (1999). Riasec Types and Big Five Traits as Predictors of Employment Status and Nature of Employment, Personnel Psychology, 52, (s:701-727).
  • EHRHART, K. H. and Makransky, G. (2007). Testing Vocational Interests and Personality as Predictors of Person-Vocation and Person-Job Fit, Journal of Career Assessment, Vol: 15 No: 2, (s:206–226).
  • GİRGİN, B. (2007). Beş Faktör Kişilik Modelinin İşyerinde Duygusal Tacize (Mobbing) Etkileri. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kütahya.
  • GOLDBERG, L.R. (1992). Possible Questionnaire Format for Administering the 50-Item ht t p: / / i pi p.ori .org/ Ne w _ IP IP -5 0 -i t e m -scal e.ht m (02.05.2011). IPIP Big-Five Factor Markers,
  • GÜMÜŞTEKİN, G. E. ve Gültekin, F. (2010). Stres Kaynakları İle Kariyer Yönetimi Etkileşimi: Borsa Aracı Kurum Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama, Akademik Bakış Dergisi, Sayı: 20, (s:1-21).
  • İLAL, G. K. (2001). Davranış Bilimleri Tıpsal Psikoloji, Genişletilmiş 4. Baskı, Nobel Tıp Kitabevi, İstanbul.
  • KAMAŞAK, R. ve Bulutlar F. (2010). Kişilik, Mesleki Tercih Ve Performans İlişkisi: Akademik Personel Üzerine Bir Araştırma, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 2, Sayı: 2, (s:119-126).
  • KOCA, A. İ. (2009). Üniversite Öğrencilerinin Değerleri ve Bireysel Özellikleri İle Kariyer Tercihleri Arasındaki İlişki: Çukurova Üniversitesi’nde Bir Araştırma, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana.
  • MCCRAE, R. R. and Costa, P. T. (1991). Test and Assessment The NEO Personality Inventory: Using the Five-Factor Model in Counseling, Journal of Counseling & Development, Vol: 69, (s:367-392).
  • MCCRAE, R. R. and Costa, P. T. (2006). A Five-Factor Theory Perspective on Traits and Culture, Psychologie Française, Vol: 51, (s: 227-244).
  • ONOYASE, D. and Onoyase A. (2009). The Relationship between Personality Types and Career Choice of Secondary School Students in Federal Government Colleges in Nigeria, Anthropologist, 11(2), (s:109-115).
  • PERVİN, L. A. and Cervone, D. (2010). Personality Theory and Research, 11. Edition, Hoboken, NJ, Wiley.
  • SAUNDERS, M., Lewis, P. and Thornhill, A. (2003). Research Methods for Business Students, 3. Baskı, Prentice Hall, London.
  • SOMER, O., Korkmaz, M. ve Tatar, A. (2002). Beş Faktör Kişilik Envanteri’nin Geliştirilmesi–I: Ölçek ve Alt Ölçeklerin Oluşturulması, Türk Psikoloji Dergisi, 17 (49), (s:21–33).
  • STEVENS, C. D. and Ash, R. A. (2001). Selecting Employees for Fit: Personality and Preferred Managerial Style, Journal of Managerial Issues, Vol: 13, No: 4, (s: 500-517).
  • THOMS, P., Moore, K. S. and Scott, K.S. (1996). The Relationship Between Self-Efficacy for Participating in Self-Managed Work Groups and the Big Five Personality Dimensions, Journal of Organizational Behavior, Vol: 17, No: 4, (s: 349-362).
  • TÜRKMEN, M. (2010). Bireysel Kariyer Yönetiminde Kişilik Faktörü: Manisa Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü Çalışanları Üzerine Bir Uygulama, Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi (BESBD), 5(2), (s: 38-45).
  • YÜRÜR, S. (2009). Yöneticilerin Çatışma Yönetim Tarzları ve Kişilik Özellikleri Arasındaki İlişkinin Analizine Yönelik Bir Araştırma, C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 10, Sayı: 1, (s: 23-42).

Year 2011, Volume: 3 Issue: 2, 23 - 36, 31.07.2011

İsmail Gökdeniz Ethem Merdan

Abstract

At this study, relationship between personality and career choice of private sector teachers, doctors, accountants and insurers in Kırıkkale is tried to be investigated under the framework of five factor personality theory. Moreover it is investigated that whether career choice represent diversity or not in terms of personality. Eventually it is seen that each personality gives importance to different career dimension and significant relationships between personality and career choice are seen.

Keywords

Personality Five Factor Personality Theory Career Choice

References

  • AYTAÇ, S. (2005). Çalışma Yaşamında Kariyer, 2. Baskı, Ezgi Kitabevi, Bursa.
  • ANTONİONİ, D. (1998). Relationship Between The Big Five Personality Factors And Conflict Management Styles, International Journal Of Conflict Management, 9 (4), (s:336-355).
  • BACANLI, H., İlhan, T. ve Aslan, S. (2009). Beş Faktör Kişilik Kuramına Dayalı Bir Kişilik Ölçeğinin Geliştirilmesi: Sıfatlara Dayalı Kişilik Testi (SDKT), Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, Sayı:7(2), (s:261-279).
  • BARRİCK, M. R. and Mount, M. K. (1991). The Big Five Personality Dimensions and Job Performance: A Meta-Analysis, Personnel Psychology, 44, (s:1–26).
  • BONO, J.E., Boles, T.L., Judge, T.A. and Lauver, K.J. (2002). The Role of Personality in Task and Relationship Conflict”. Journal of Personality, 70(3), (s:1311-1344).
  • BRUCK, C.S. and Allen, T.D. (2003). The Relationship Between Big Five Personality Traits, Negative Affectivity, Type A Behavior, and Work– Family Conflict, Journal of Vocational Behavior, 63, (s:457–472).
  • COETZEE, M. and Schreuder, A.M.G. (2002). The Relationship Between Career Patterns and Personality Types, SA Journal of Industrial Psychology, 28(1), (s:53-59).
  • COSTA, P. T., Busch C. M., Zonderman A. B. and McCrae R. R. (1986). Correlations of Mmpi Factor Scales With Measures Of The Five Factor Model of Personality, Journal Of Personality Assessment, 50 (4), (s:640- 650).
  • ÇEVİK, P. ve Perkmen, S. (2010). Holland’ın Kariyer Teorisine Göre Müzik Öğretmeni Adaylarının Kişiliği, International Conference on New Trends in Education and Their Implications, 978 605 364 104 9, Antalya, (s:24- 28).
  • DE FRUYT, F. and Mervielde, I. (1999). Riasec Types and Big Five Traits as Predictors of Employment Status and Nature of Employment, Personnel Psychology, 52, (s:701-727).
  • EHRHART, K. H. and Makransky, G. (2007). Testing Vocational Interests and Personality as Predictors of Person-Vocation and Person-Job Fit, Journal of Career Assessment, Vol: 15 No: 2, (s:206–226).
  • GİRGİN, B. (2007). Beş Faktör Kişilik Modelinin İşyerinde Duygusal Tacize (Mobbing) Etkileri. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kütahya.
  • GOLDBERG, L.R. (1992). Possible Questionnaire Format for Administering the 50-Item ht t p: / / i pi p.ori .org/ Ne w _ IP IP -5 0 -i t e m -scal e.ht m (02.05.2011). IPIP Big-Five Factor Markers,
  • GÜMÜŞTEKİN, G. E. ve Gültekin, F. (2010). Stres Kaynakları İle Kariyer Yönetimi Etkileşimi: Borsa Aracı Kurum Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama, Akademik Bakış Dergisi, Sayı: 20, (s:1-21).
  • İLAL, G. K. (2001). Davranış Bilimleri Tıpsal Psikoloji, Genişletilmiş 4. Baskı, Nobel Tıp Kitabevi, İstanbul.
  • KAMAŞAK, R. ve Bulutlar F. (2010). Kişilik, Mesleki Tercih Ve Performans İlişkisi: Akademik Personel Üzerine Bir Araştırma, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 2, Sayı: 2, (s:119-126).
  • KOCA, A. İ. (2009). Üniversite Öğrencilerinin Değerleri ve Bireysel Özellikleri İle Kariyer Tercihleri Arasındaki İlişki: Çukurova Üniversitesi’nde Bir Araştırma, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana.
  • MCCRAE, R. R. and Costa, P. T. (1991). Test and Assessment The NEO Personality Inventory: Using the Five-Factor Model in Counseling, Journal of Counseling & Development, Vol: 69, (s:367-392).
  • MCCRAE, R. R. and Costa, P. T. (2006). A Five-Factor Theory Perspective on Traits and Culture, Psychologie Française, Vol: 51, (s: 227-244).
  • ONOYASE, D. and Onoyase A. (2009). The Relationship between Personality Types and Career Choice of Secondary School Students in Federal Government Colleges in Nigeria, Anthropologist, 11(2), (s:109-115).
  • PERVİN, L. A. and Cervone, D. (2010). Personality Theory and Research, 11. Edition, Hoboken, NJ, Wiley.
  • SAUNDERS, M., Lewis, P. and Thornhill, A. (2003). Research Methods for Business Students, 3. Baskı, Prentice Hall, London.
  • SOMER, O., Korkmaz, M. ve Tatar, A. (2002). Beş Faktör Kişilik Envanteri’nin Geliştirilmesi–I: Ölçek ve Alt Ölçeklerin Oluşturulması, Türk Psikoloji Dergisi, 17 (49), (s:21–33).
  • STEVENS, C. D. and Ash, R. A. (2001). Selecting Employees for Fit: Personality and Preferred Managerial Style, Journal of Managerial Issues, Vol: 13, No: 4, (s: 500-517).
  • THOMS, P., Moore, K. S. and Scott, K.S. (1996). The Relationship Between Self-Efficacy for Participating in Self-Managed Work Groups and the Big Five Personality Dimensions, Journal of Organizational Behavior, Vol: 17, No: 4, (s: 349-362).
  • TÜRKMEN, M. (2010). Bireysel Kariyer Yönetiminde Kişilik Faktörü: Manisa Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü Çalışanları Üzerine Bir Uygulama, Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi (BESBD), 5(2), (s: 38-45).
  • YÜRÜR, S. (2009). Yöneticilerin Çatışma Yönetim Tarzları ve Kişilik Özellikleri Arasındaki İlişkinin Analizine Yönelik Bir Araştırma, C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 10, Sayı: 1, (s: 23-42).
There are 27 citations in total.

Details

Other ID JA44AK63KR
Journal Section Review Article
Authors

İsmail Gökdeniz

Ethem Merdan

Publication Date July 31, 2011
Published in Issue Year 2011Volume: 3 Issue: 2

Cite

APA Gökdeniz, İ., & Merdan, E. (2011). KİŞİLİK İLE KARİYER SEÇİMİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ. Aksaray Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3(2), 23-36.
AMA Gökdeniz İ, Merdan E. KİŞİLİK İLE KARİYER SEÇİMİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ. Journal of ASU FEAS. July 2011;3(2):23-36.
Chicago Gökdeniz, İsmail, and Ethem Merdan. “KİŞİLİK İLE KARİYER SEÇİMİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ”. Aksaray Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 3, no. 2 (July 2011): 23-36.
EndNote Gökdeniz İ, Merdan E (July 1, 2011) KİŞİLİK İLE KARİYER SEÇİMİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ. Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 3 2 23–36.
IEEE İ. Gökdeniz and E. Merdan, “KİŞİLİK İLE KARİYER SEÇİMİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ”, Journal of ASU FEAS, vol. 3, no. 2, pp. 23–36, 2011.
ISNAD Gökdeniz, İsmail - Merdan, Ethem. “KİŞİLİK İLE KARİYER SEÇİMİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ”. Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 3/2 (July 2011), 23-36.
JAMA Gökdeniz İ, Merdan E. KİŞİLİK İLE KARİYER SEÇİMİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ. Journal of ASU FEAS. 2011;3:23–36.
MLA Gökdeniz, İsmail and Ethem Merdan. “KİŞİLİK İLE KARİYER SEÇİMİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ”. Aksaray Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, vol. 3, no. 2, 2011, pp. 23-36.
Vancouver Gökdeniz İ, Merdan E. KİŞİLİK İLE KARİYER SEÇİMİ ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ. Journal of ASU FEAS. 2011;3(2):23-36.
 Download Cover Image