YÖNETİM MUHASEBESİ ARACI OLARAK ÇOK BOYUTLU PERFORMANS DEĞERLEME VE ÖRGÜT YAPISI İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Volume: 3 Number: 1 January 31, 2011
  • Alper Eserim
Journal of Aksaray University Faculty of Economics and Administrative Sciences Cover
Journal of Aksaray University Faculty of Economics and Administrative Sciences
PDF Download
TR EN

YÖNETİM MUHASEBESİ ARACI OLARAK ÇOK BOYUTLU PERFORMANS DEĞERLEME VE ÖRGÜT YAPISI İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Öz

Performans değerleme işletmelerin karar verme olanaklarını geliştirmektedir. Bu bakımdan yönetim muhasebesi konuları arasında önemli bir yer tutmaktadır. Performans değerleme konusunda çok sayıda model bulunmaktadır. Bu çalışmada öncelikle literatürdeki bu modeller incelenmiştir. Sonra sanayi işletmeleri üzerine bir araştırma yapılmış ve sonuçları analiz edilmiştir. Bu çalışma örgüt yapısı ve performans değerleme araçları kullanımı arasındaki ilişkiyi araştırmayı amaçlamaktadır. Performans değerleme araçlarının kullanımı bağımlı değişkendir. İşletmenin karakteristikleri; biçimselleşme ve merkezileşme değişkenleri ile işlevselleştirilmektedir.

Anahtar Kelimeler

References

  1. AĞCA, Veysel. (2009). Türk İmalat İşletmelerinde Çok Boyutlu Performans Değerleme (PD) Modellerine Dayalı Performans Göstergelerinin Kullanılabilirliği, Dumlupınar Üniversitesi SBE Dergisi, Sayı: 23, Nisan, (s: 51-66).
  2. ALTINTAŞ, Füsun Çınar. (2007). Örgüt Yapısının Örgütsel Politika ve İşlem Adaleti Üzerine Etkisinin Yapısal Denklem Modellemesi Yardımıyla Analizi, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt: 7, Sayı: 2, (s:151-168).
  3. BELKAOUI, Ahmed Riahi. (2002). Behavioral Management Accounting, Westport Connecticut, London.
  4. COŞKUN, Ali (2006). Stratejik Performans Yönetiminde Performans Karnesi Kullanımı: Türkiye’deki Sanayi İşletmeleri Üzerine Bir Araştırma, Muhasebe Bilim Dünyası Dergisi, Yıl: 8, Sayı: 1, (s:127-153).
  5. ÇANAKÇIOĞLU, Mustafa ve DEMİRBAŞ, Mahmut. (2009). Performans Ölçüm Yöntemleri İle Kurumsal Karne Yaklaşımı, İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, 59(2), (s:213-238).
  6. ELEREN Ali ve SOBA Mustafa (2009), İşletmelerde Çok Boyutlu Performans Ölçümü ve Uşak Deri Sektöründe Bir Uygulama, I. Uluslararası Davraz Kongresi http://idc.sdu.edu.tr/tammetinler/yonetim/yonetim11.pdf (10.08.2011).
  7. ELİTAŞ, Cemal ve AĞCA, Veysel (2006). Firmalarda Çok Boyutlu performans Değerleme Yaklaşımları: Kavramsal Bir Çerçeve, Afyon Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, VIII, (s:343-370).
  8. JANSEN, J. J. P., BOSCH, F. A. J. V. D., & VOLBERDA, H. W. (2006). Exploratory Innovation, Exploitative Innovation, and Performance : Effects of Organizational Antecedents and Environmental Moderators. Management Science, 52(11), 1661- 1674. doi:10.1287/mnsc.1060.0576.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

-

Journal Section

-

Authors

Alper Eserim

Publication Date

January 31, 2011

Submission Date

July 14, 2016

Acceptance Date

-

Published in Issue

Year 2011 Volume: 3 Number: 1

IZ

https://izlik.org/JA92TG32KB

Cite

RIS / Bibtex
APA
Eserim, A. (2011). YÖNETİM MUHASEBESİ ARACI OLARAK ÇOK BOYUTLU PERFORMANS DEĞERLEME VE ÖRGÜT YAPISI İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Aksaray Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3(1), 21-33. https://izlik.org/JA92TG32KB