TR
EN
Çalışanlardaki Teknolojik Stresin Bireysel İş Performansı Üzerindeki Etkisinde Çalışma Arkadaşı Desteğinin Aracılık Rolü
Öz
Teknolojik gelişmeler, günümüz çalışma hayatını yakından etkilemektedir. Teknolojinin getirileri çalışanların iş yapma şekillerine zaman ve performans açısından olumlu olarak yansırken, iç dünyalarında birtakım baskıların oluşmasına da sebep olmaktadır. Çalışanlar üzerinde oluşan bu baskılara “teknolojik stres” adı verilmektedir. Çalışanlarda oluşan teknolojik stresin bireysel iş performanslarını da etkileyeceği düşünülmektedir. Çalışanlardaki teknolojik stresin, bireysel iş performansını çalışma arkadaşı desteği aracılığıyla etkileyip etkilemediğinin ölçülmesi, bu çalışmanın çıkış noktasını oluşturmaktadır. Araştırma verileri, Düzce ilinde faaliyet gösteren tekstil sektöründeki 267 çalışandan anket tekniği ile toplanmıştır. Araştırmanın verileri, SPSS ve AMOS programlarıyla analiz yapılmıştır. Araştırmanın bulgularında, çalışanların orta düzeyde teknolojik stres yaşadıkları; fakat iş performanslarının da yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Teknolojik stresin boyutlarından teknolojik iş yükü ve teknolojik karmaşıklık ile iş performansı arasında anlamlı ilişkilerin olduğu ve bu ilişkide çalışma arkadaşı desteğinin kısmi aracılık etkisinin olduğu bulunmuştur.
Anahtar Kelimeler
References
- Anyaoku, E. N., Osuigwe, N. E., & Oguaka, C. N. (2015). Technology and job satisfaction in academic libraries: Role of leadership style and librarians’ attitude. International Journal of Library Science, 4(4), 73-80. https://doi.org/10.5923/j.library.20150404.02.
- Arnetz, B.B., & Wiholm, C. (1997). Technological Stress: Psychophysiological Symptoms in Modern Offices. Journal of Psychosomatic Research, 43, 35-42. http://dx.doi.org/10.1016/S0022-3999(97)00083-4.
- Arslan A, Gül H. (2023) The Effect of Perceived Coworkers’ Support on Overall Job Performance: A Study on Medical Secretaries. Journal of Economics and Administrative Sciences 24(3): 317-330.
- Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The Moderator-mediator Variable Distinction In Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6): 1173-1182.
- Beehr, T. A., Jex, S. M., Stacy, B. A., & Murray, M. A. (2000). Work stressors and coworker support as predictors of individual strain and job performance. Journal of Organizational Behavior, 21, 391-405.
- Beja, D. (2024). Job performance levels: Individual, corporate, collective and generational. Ana Alice Vilas Boas (ed), Human Resource Management - An Update, IntechOpen, http://dx.doi.org/10.5772/intechopen.1002696.
- Bono, J. E., Glomb, T. M., Shen, W., Kim, E., & Koch, A. J. (2013). Building Positive Resources: Effects of Positive Events and Positive Reflection on Work Stress and Health. Academy of Management Journal, 56(6): 1601-1627.
- Bothma, F. C., & Roodt, G. (2012). Work-based identity and work engagement as potential antecedents of task performance and turnover intention: Unravelling a complex relationship. SA Journal of Industrial Psychology, 38(1), 27-44.
Details
Primary Language
Turkish
Subjects
Business Administration
Journal Section
Research Article
Authors
Öznur Bozkurt
*
0000-0002-8846-1850
Türkiye
Publication Date
June 30, 2024
Submission Date
March 23, 2024
Acceptance Date
June 25, 2024
Published in Issue
Year 1970 Volume: 16 Number: 2
APA
Yemenici, A. D., & Bozkurt, Ö. (2024). Çalışanlardaki Teknolojik Stresin Bireysel İş Performansı Üzerindeki Etkisinde Çalışma Arkadaşı Desteğinin Aracılık Rolü. Aksaray Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16(2), 87-100. https://doi.org/10.52791/aksarayiibd.1457813