Derleme
Yıl 2021,
Cilt: 8 Sayı: 15, 10 - 28, 31.12.2021
Öz
Günümüzde yaşanan teknolojik gelişmeler ve küreselleşme insan yaşamını birtakım değişmelere götürecek yeniliklerle baş başa bırakmaktadır. İnsanı odağına alan bu yenilikler yaşanan gelişmelere paralel olarak küreselleşmeye dayalı sınırların ortadan kalkmasına neden olmaktadır. Bu durum, örgütsel yapıları ihtiyaçların karşılanmasına yönelik olarak daha hızlı ve etkin bir şekilde cevap vermeye yöneltmektedir. Dolayısıyla yaşanan gelişmeler, işletmeleri yeniliklere daha açık yapılara dönüştürmeye ve rekabet edebilmek için değişmeye zorlamaktadır. İşletmeler, yaşanan bu değişimlere ayak uydurabildikleri ve benimseyebildikleri ölçüde başarıyı yakalayabilmektedir. Bu çalışmada yönetimin temelleri doğrultusunda işletme yönetiminin önemli konularından değişim yönetimi ve inovasyon kavramları ele alınmıştır. Değişim, inovasyon ve örgütsel değişim literatürdeki tanımlamalar ve açıklamalar doğrultusunda irdelenerek, işletmeler için ifade ettiği anlam ortaya konulmuştur. Örgütsel değişim faktörleri temelinde değişim yönetimi ve değişim ile inovasyon ilişkisi literatür kapsamında açıklanmıştır. Değişim ve inovasyon konusunda başarıya ulaşmak için işletmelerin yapacağı işlemler ve izlenmesi gereken süreçler açıklanarak inovasyon temelli değişim yönetimi üzerinde durulmuştur. İşletmelerin başarılı olabilmeleri için gerekli şartların neler olabileceği ortaya konulmuştur.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Aktan, C., C. (2011). Organizasyonlarda değişim yönetimi: değişim mühendisliği. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi Cilt 3, Sayı 1, s. 67-96
- Akyüz, Ö.F. (2006). Değişim Rüzgarında Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması, (2. Baskı), İstanbul, Sistem Yayıncılık.
- Balcı, A. (1995). Örgütsel Gelişme, Ankara: Pegem Yay. No:18.
- Bamford, D., R. and Forrester, P., L. (2003)“Managing Planned And Emergent Change Within An Operations Management Environment,” International Journal of Operations &
- Production Management, vol. 23, no. 5, pp. 546-564
- Barutçugil, İ. (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul, Kariyer Yayıncılık.
- Batmas, H.,K. (2020). Konaklama işletmelerinde inovasyon ve değişim yönetimi hakkında nitel bir araştırma(Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Balıkesir Üniversitesi. Sosyal Bilimler Enstitüsü. Erişim adresi: http://dspace.balikesir.edu.tr/xmlui/bitstream/handle/20.500.12462/10786/Hasan_Kaan_Batmas.pdf?sequence=1&isAllowed=y Erişim tarihi: 23.04.2021
- Bektaş, Ç., Durna, U. (2007). “Turizm Endüstrisinde Yenilik Yönetimi”, Dr. Melih Bulu ve İ. Hakkı Eraslan (Editörler), Sürdürülebilir Rekabet Avantajı Elde Etmede Turizm Sektörü Sektörel Stratejiler ve Uygulamalar, Uluslararası Rekabet Araştırmaları Kurumu Derneği (URAK) Yayınları, İstanbul: 417- 429.
- Burnes, B. (2004). Managing Change: A Strategic Approach to Organisational Dynamics, 4th edition. Harlow: Prentice Hall.
- Çalışkan, A. (2007). Organizasyonel Değişim Yönetimi ve Azerbaycan Cumhuriyeti'ndeki Türk Menşeli İşletmelerde Bir Uygulama. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Isparta.
- Çelik, M., ve Dogan, E. (2011). A theoretical approach to the science of management. International Journal of Humanities and Social Science, 1(3), 66-69.
- Doğan, Ö. (2018). Farkı Fark Etmek İçin İnovasyon, İstanbul: Maviçatı Yayınları.
- Duyar, D., D. (2018). Fayol Ve Gulıck’ten Günümüze Yönetim Fonksiyonlarının Dönüşümü Üzerine Bir Değerlendirme. Journal of Politlical Administrative and Local Studies. Volume:1, İssue:2, p.75-92.
- Düren, Z. (2002). 2000'li Yıllarda Yönetim: Sürekli Değişim ve Belirsizlik Ortamında Gelişen Yönetsel Yaklaşımlar, İstanbul: Alfa Basım Yayımcılık.
- Dzillas, M. and Blind, K. (2019). “Innovation Indicators Throughout The Innovation Process: An Extensive Literature Analysis,” Technovation 80-81, pp. 3-29
- Elalmış, A., B. (2008). Çalışma hayatı ve organizasyonlarda değişim, değişim yönetimi ve değişim yönetimi üzerine örnek bir uygulama Lafarge Türkiye çimento grubu. (Yüksek Lisans Tezi). Gazi Üniversitesi, Ankara. Yöktez veri tabanından erişildi (Erişim No:218427).
- Ergen, İ. (2015). Stratejik Planlama İle Örgütsel Değişim Arasındaki İlişkinin Araştırılması: Eğitim Sektöründe Bir Uygulama. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara: Türk Hava Kurumu Üniversitesi, İşletme Anabilim Dalı.
- Eroğlu, F. (1998), Küreselleşme Sürecinde Yönetim Krizi ve Çözüm Yolları, Ankara. Berikan Yay.
- Eroğlu, İ. ve Eroğlu, I.(2019). Yeni dünya düzeninde öğrenen örgütler, değişim ve inovasyon yönetimi. Bilişim Sistemleri ve Yönetim Araştırmaları Dergisi 1 (1). s. 51-57
- Eser, G. (2017). Değişim yönetimi uygulamalarında başarı faktörlerinin belirlenmesi ve uygulamaya yönelik bir model önerisi. Business and Economics Research Journal, Volume 8, Number 4, pp. 815-834
- Güney, F. (2019). Stratejik insan kaynakları yönetimi ve değişim yönetimi kapsamında Jandarma Teşkilatının reorganizasyon ihtiyacına yönelik bir araştırma.(Doktora Tezi). Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Denizli. Yöktez veri tabanından erişildi (Erişim No: 590239)
- Karaboğa, T. ve Zehir, C. (2020). Henri Fayol ve Yönetim Alanına Katkıları Üzerine Bir İnceleme. IBAD Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı: 7, s.53-68
- Koç, Z. (2014). Örgütsel değişim, değişim yönetimi ve örgütsel davranışlar üzerine örnek bir uygulama. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Bahçeşehir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Koçel, T.(2018). İşletme Yöneticiliği, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul.
- Kuzu, S. (2008). İnovasyon ve Sigortacılık Sektöründe İnovasyon Faaliyetleri, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
- Mohamed, T., F., L. (2019). Örgütlerde değişime direnç ve Değişim yönetimi üzerine bir çalışma: Türkiye-Libya karşılaştırması. (Doktora Tezi). Kastamonu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Yöktez veri tabanından erişildi (Erişim No:549970).
- Moran, J., W. ve Brightman B., K. (2001). “Leading Organizational Change,” Career Development International, vol 6, no. 2, pp. 111-118.
- Oke, A., Burke, G. and Myers, A. (2007). Innovation Types and Performance in Growing UK SMEs, International Journal of Operations & Production Management, 27 (7), 735–753.
- Owens, R., G. (1987). Organizational Behavior in Education. New Jersey: Prentice-Hall International Inc.
- Ozan, Ö. (2009). İşletmelerde Yenilik Yapma ve Yönetme, Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Sakarya.
- Öztop, S. (2014). Kamu çalışanlarının örgütsel değişim yönetimi uygulamalarına yönelik algısı. (Doktora Tezi). Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Isparta. Yöktez veri tabanından erişildi (Erişim No:369133)
- Papatya, N., Papatya, G. ve Hamşioğlu, A., B. (2007). “KOBİ’lerin Rekabette Meydan Okuma Stratejisi: Sürdürülebilir Yenilik Ve Pazarlama Yeteneklerinin Yapılandırılması”, 4. KOBİ’ler ve Verimlilik Kongresi Bildiriler Kitabı, İstanbul Kültür Üniversitesi, 7-8 Aralık, İstanbul
- Pryor, M., G. and Taneja, S. (2010). Henri Fayol, practitioner and theoretician – revered and reviled. Journal of Management History. Vol. 16 No. 4, pp. 489-503 Rahman, M. H. (2012). Henry Fayol and Frederick Winslow Taylor’s contribution to management thought: An overview. ABC Journal of Advanced Research, 1(2), 32-41.
- Sabuncuoğlu, Z. ve Tüz, M. (1998), Örgütsel Psikoloji, Bursa: Alfa Yay.
- Salısbury, F., D. (1996). Five Technologies for Educational Change: Systems Thinking, Systems Design, Quality Science, Change Management, Instructional Technology, Educational Technology Publications, Inc., New Jersey.
- Sayılı, H. (2002). Örgütsel Değişimde Psikolojik Sözleşme İhlalleri ve Bir Uygulama Örneği (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Afyon Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Şengül, R. 2007. Henri Fayol’un yönetim düşüncesi üzerine notlar. Celal Bayar Üniversitesi Yönetim ve Ekonomi, 14(2), 257-273.
- Şengül, R. (2015). Örgütsel Değişim Faktörü Olarak İnovasyon ve Kamu Yönetimi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 10(2), 141- 151
- Şimşek, M. Ş., Akgemici, T. ve Çelik, A., (1998). Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış. Nobel Yayın Dağıtım, Konya.
- Taşlıyan, M. ve Karayılan, D. (2011). Organizasyonlarda Değişim ve Yönetimi, (Ed. İsmail Bakan), Çağdaş Yönetim Yaklaşımları içinde, ss.253-269, 2. Baskı, İstanbul: Beta Yayınları.
- Tekin, Y. ve Durna, U. (2012). Otel İşletmelerinde Yenilik Yönetimi Uygulamaları Alanya’da Beş ve Dört Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma, Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 4 (3), 93-110.
- Tdk. (2021). Türk Dil Kurumu Sözlüğü Erişim tarihi 22.04.2021. Erişim adresi https://sozluk.gov.tr/
- Tiwari, R. (2008). Research Project Global Innovation, Hamburg University of Technology (TUHH) Erişim adresi: http://www. globalinnovation.net/innovation/Innovation_Definitions. Pdf. Erişim tarihi: 22.04.2021.
- Tozkoparan, G. (2010). “Yenilik Yaratma Süreci Yenilik Sürecinde Etkili Olan Bağlantılar ve Unsurlar”, Prof. Dr. Ömür Neczan Timurcanday Özmen, Doç. Dr. Pınar Süral Özer, Yrd. Doç. Dr. Engin Deniz Eriş (Editörler), Seçme Yazılarla Örgütler ve Yenilik, Detay Yayıncılık, Ankara: 129- 158.
- Trott, P.(2017). Innovation Management and New Product Development, Sixth Edition. Pearson Education Limited.
- Tuncer, P. (2013). Değişim yönetimi sürecinde değişime direnme. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 32(1), s.373-406
- Uzkurt, C. (2008). “Yenilik Yönetimi ve Yenilikçi Örgüt Kültürü”, Beta Basım Yayın, İstanbul
- Uzkurt, C. (2010). “İnovasyon Yönetimi: İnovasyon Nedir, Nasıl Yapılır ve Nasıl Pazarlanır?”, Ankara Sanayi Odası yayın Organı, Temmuz-Ağustos.
- Uzkurt, C. (2017). Yenilik (İnovasyon) Yönetimi ve Yenilikçi Örgüt Kültürü, 2. Baskı, İstanbul: Beta.
- Yağcı, Ö. (2008). “Turizm İşletmelerinde Yenilik Yönetimi”, Doç. Dr. Fevzi Okumuş ve Yrd. Doç. Dr. Umut Avcı (Editörler), Turizm İşletmelerinde Çağdaş Yönetim Teknikleri, Detay Yayıncılık, Ankara: 401- 425.
- Yeniçeri, Ö.(2002). Örgütsel Değişmenin Yönetimi. Nobel, Ankara,
- Yeşil, A. (2018). Örgütlerde Değişimin Önemi Ve Değişim Yönetimi Üzerine Kavramsal Bir Değerlendirme. Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi. Cilt 4, Sayı 5, s.307-323.
- Wilson, D., C. (1992). A Strategy of Change. London: Routledge.
Toplam 53 adet kaynakça vardır.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Erken Görünüm Tarihi | 29 Aralık 2021 |
| Yayımlanma Tarihi | 31 Aralık 2021 |
| Kabul Tarihi | 25 Kasım 2021 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2021 Cilt: 8 Sayı: 15 |