Öz
Teknolojik ilerleme kavramı; sanayi devrimlerinin etkisiyle değişen üretim süreçlerini, bireylerin istihdam yapıları üzerindeki etkilerini ve bu alanda yaşanan değişim ve gelişimleri betimlemekte kullanılmaktadır. Makinelerin üretim süreçlerine dahil edilmesiyle verimlilikte yaşanan artışlar, zamandan sağlanan tasarruf ve ilerleyen süreçte yapay zekanın insan beyninin yerini alabileceği fikri istihdam süreçlerinin değişimi ve teknolojik ilerlemenin bu süreç üzerindeki etkilerini tartışmalı hale getirmiştir. Makine kırıcılığı olarak ortaya çıkan ve ludist hareket olarak literatürde yer alan ve teknolojik ilerlemenin istihdam üzerindeki olumsuz etkileri üzerine odaklanan görüş, üretimde makinelerin zaman içerisinde bireylerin yerini alacağını ve insan refahı üzerinde olumsuz etkilere yol açacağını ileri sürmektedir. Bunun yanında sanayi devrimleri ve teknolojik ilerlemeler ile ludist hareketin boyutları yapay zekanın insan beyni yerine kullanılması, mesleklerin yok olması ve yeni mesleklerin doğması, beceri ve yeteneklerin geliştirilmesi gibi farklı noktalara kaymıştır. Bu çalışmada Ludizm farklı alanlarda araştırmalara konu olan bir kavram olarak ele alınmış ve bibliyometrik olarak analiz edilerek literatür bağlamında araştırmacılara katkı sağlamak amaçlanmıştır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Acemoglu, D. & Restrepo, P. (2018). Artificial Intelligence, Automation and Work. NBER Working Paper Series, Working Paper 24196.
- Arif, M. (2015). Ludizm ve Teknoloji Düşmanlığı. Retrieved from 09.19.2020. www.tufeyli.com: http://www.tufeyli.com/ludizm-ve-teknoloji- dusmanligi/.
- Blanchflower, D.G., and Burgess, S.M. (1998). New Techonology and Jobs: Comparative Evidence From A Two Country Study. Economic of Innovation and New Technology. 5 (2-4), s.109-138.
- Beer, M. (1989). The general history of socialism and social struggles. New York: Russell & Russell.
- Bogliacino, F. & Vivarelli, M. (2012). The Job Creation Effect of R&D Expenditures. Australian Economic Papers.
- Clark, G. (2007). A Farewell to Alms: A Brief Economic History of the World. Princeton University Press.
- Evangelista, R., & Savona, M. (2002). The Impact Of Innovation On Employment In Services: Evidence From Italy. International Review of Applied Economics, 16 (3), s.309–318.
- Fung, M. K. (2006). Are Labor-Saving Technologies Lowering Employment in The Banking Industry? Journal of Banking & Finance, 30,179-198.
- Greenan, N. & D. Guellec (2000). Technological Innovation and Employment Reallocation. Labour, 14, 547-90.
- Hollanders, H. & Weel, B. T. (2002). Technology, Knowledge Spillovers and Changes in Employment Structure: Evidence from Six OECD Countries. Labour Economics, 9(5), 579-599.
- Kaczynski,T.J. (1996). Sanayi Toplumu ve Geleceği. İstanbul: Kaos Yayınları.
- Kagermann H., Wahlster W. Ve Helbig j. (2013). Recommendations for Implementing the Stratejik Iniative Industrie 4.0, Finan Report of the Industrie 4.0 Working Group , Ed. Anrie Hellinger ve Voranika Stumpf, acatech- National Academy of Science and Engineering, April:13-78SD
- Kaygın E., Zengin Y. ve Topçuoğlu E. (2019). Endüstrü 4.0’a Akademik Bakış, İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 33(4), 1065-1081.
- Kılıç S. Ve Alkan R.M. (2018). Dördüncü Sanayi Devrimi Endüstri 4.0: Dünya ve Türkiye Değerlendirmeleri, Girişimcilik İnovasyon ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi. 2(3):29-31.
- Kılıçaslan, Y. & Töngür, Ü. (2019). ICT and Employment Generation: Evidence from Turkish Manufacturing. Applied Economics Letters, 26(13), 1053-1057.
- Koca D. (2020). Sanayi Devrimlerinin Tarihsel Arka Planı ve İşgücü Becerileri Üzerindeki Yansımaları, Uluslararası Toplum Bilimleri Dergisi, Kasım, c.16, s.31,4531-4558.
- Mokyr, J. (1990). The Lever of Riches: Technological Creativity and Economic Progress. Oxford University Press.
- Piva, M. ve Vivarelli, M. (2017b). Technological Change and Employment: Were Ricardo And Marx Right?, IZA Institute of Labor Economics, January 2017, s. 1-36.
- Pereira, A. C. ve Romero, F. (2017). A review of the meanings and the implications of the Industry 4.0 concept. Procedia Manufacturing, 13, 1206-1214.
- Vivarelli, M., Evangelista, R.ve Pianta, M. (1996). Innovation and Employment In Italian Manufacturing Industry. Research Policy, 25(7), s. 1013–1026.
- Yelkikalan, Nazan., Özcan Sedef ve Temel Kemal “Endüstri 4.0 Farkındalığının Belirlenmesi: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Örneği” Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, Yaz 2019, Cilt:14 Sayı:1 31-34.
Öz
The concept of technological progress; It is used to describe the changing production processes with the effect of industrial revolutions, the effects of individuals on employment structures, and the changes and developments in this field. The increase in productivity with the inclusion of machines in the production processes, the savings in time and the idea that artificial intelligence can replace the human brain in the future have made the changes in employment processes and the effects of technological progress on this process controversial. The view that emerged as machine crushing and focused on the negative effects of technological progress on employment in the literature as a ludist movement suggests that machines in production will replace individuals over time and cause negative effects on human welfare. In addition, with the industrial revolutions and technological advances, the dimensions of the ludist movement have shifted to different points such as the use of artificial intelligence instead of the human brain, the disappearance of professions and the emergence of new professions, the development of skills and abilities. In this study, Ludism was considered as a concept that was the subject of research in different fields and it was aimed to contribute to the researchers in the context of the literature by analyzing it bibliometrically.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Acemoglu, D. & Restrepo, P. (2018). Artificial Intelligence, Automation and Work. NBER Working Paper Series, Working Paper 24196.
- Arif, M. (2015). Ludizm ve Teknoloji Düşmanlığı. Retrieved from 09.19.2020. www.tufeyli.com: http://www.tufeyli.com/ludizm-ve-teknoloji- dusmanligi/.
- Blanchflower, D.G., and Burgess, S.M. (1998). New Techonology and Jobs: Comparative Evidence From A Two Country Study. Economic of Innovation and New Technology. 5 (2-4), s.109-138.
- Beer, M. (1989). The general history of socialism and social struggles. New York: Russell & Russell.
- Bogliacino, F. & Vivarelli, M. (2012). The Job Creation Effect of R&D Expenditures. Australian Economic Papers.
- Clark, G. (2007). A Farewell to Alms: A Brief Economic History of the World. Princeton University Press.
- Evangelista, R., & Savona, M. (2002). The Impact Of Innovation On Employment In Services: Evidence From Italy. International Review of Applied Economics, 16 (3), s.309–318.
- Fung, M. K. (2006). Are Labor-Saving Technologies Lowering Employment in The Banking Industry? Journal of Banking & Finance, 30,179-198.
- Greenan, N. & D. Guellec (2000). Technological Innovation and Employment Reallocation. Labour, 14, 547-90.
- Hollanders, H. & Weel, B. T. (2002). Technology, Knowledge Spillovers and Changes in Employment Structure: Evidence from Six OECD Countries. Labour Economics, 9(5), 579-599.
- Kaczynski,T.J. (1996). Sanayi Toplumu ve Geleceği. İstanbul: Kaos Yayınları.
- Kagermann H., Wahlster W. Ve Helbig j. (2013). Recommendations for Implementing the Stratejik Iniative Industrie 4.0, Finan Report of the Industrie 4.0 Working Group , Ed. Anrie Hellinger ve Voranika Stumpf, acatech- National Academy of Science and Engineering, April:13-78SD
- Kaygın E., Zengin Y. ve Topçuoğlu E. (2019). Endüstrü 4.0’a Akademik Bakış, İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 33(4), 1065-1081.
- Kılıç S. Ve Alkan R.M. (2018). Dördüncü Sanayi Devrimi Endüstri 4.0: Dünya ve Türkiye Değerlendirmeleri, Girişimcilik İnovasyon ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi. 2(3):29-31.
- Kılıçaslan, Y. & Töngür, Ü. (2019). ICT and Employment Generation: Evidence from Turkish Manufacturing. Applied Economics Letters, 26(13), 1053-1057.
- Koca D. (2020). Sanayi Devrimlerinin Tarihsel Arka Planı ve İşgücü Becerileri Üzerindeki Yansımaları, Uluslararası Toplum Bilimleri Dergisi, Kasım, c.16, s.31,4531-4558.
- Mokyr, J. (1990). The Lever of Riches: Technological Creativity and Economic Progress. Oxford University Press.
- Piva, M. ve Vivarelli, M. (2017b). Technological Change and Employment: Were Ricardo And Marx Right?, IZA Institute of Labor Economics, January 2017, s. 1-36.
- Pereira, A. C. ve Romero, F. (2017). A review of the meanings and the implications of the Industry 4.0 concept. Procedia Manufacturing, 13, 1206-1214.
- Vivarelli, M., Evangelista, R.ve Pianta, M. (1996). Innovation and Employment In Italian Manufacturing Industry. Research Policy, 25(7), s. 1013–1026.
- Yelkikalan, Nazan., Özcan Sedef ve Temel Kemal “Endüstri 4.0 Farkındalığının Belirlenmesi: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Örneği” Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, Yaz 2019, Cilt:14 Sayı:1 31-34.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | İngilizce |
|---|---|
| Konular | Ekonometrik ve İstatistiksel Yöntemler, Sanayi Ekonomisi |
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 20 Ekim 2023 |
| Gönderilme Tarihi | 7 Ağustos 2023 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2023 Cilt: 21 Sayı: 50 |
Yönetim Bilimleri Dergisi 2024 yılının Eylül ayında “Endüstri 4.0 ve Dijitalleşmenin Sosyal Bilimlerde Yansımaları” başlıklı bir özel sayı yayınlayacaktır.
Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi tarafından 5-6 Temmuz 2024 tarihlerinde çevrimiçi olarak düzenlenecek olan 4. Uluslararası Sosyal Bilimler Konferansı’nda sunum gerçekleştiren yazarların dergi için ücret yatırmasına gerek olmayıp, dekont yerine Konferans Katılım Belgesini sisteme yüklemeleri yeterli olacaktır.
Gönderilen makalelerin derginin yazım kurallarına uygun olması ve DergiPark sistemi üzerinden sisteme yüklenmesi gerekmektedir. Özel sayı ana başlığı ile ilgisiz makaleler değerlendirmeye alınmayacaktır. Özel sayı için gönderilen makalelerin "Makalemi özel sayıya göndermek istiyorum" kutucuğu işaretlenerek sisteme yüklenmesi gerekmektedir. Özel sayı için gönderilmemiş makalelerin bu sayıya eklenmesi mümkün olmayacaktır.
Özel Sayı Çalışma Takvimi
Gönderim Başlangıcı: 15 Nisan 2024
Son Gönderim Tarihi: 15 Temmuz 2024
Özel Sayı Yayınlanma Tarihi: Eylül 2024