ÖRGÜTLERDE MESLEKİ TÜKENMİŞLİK VE AKADEMİSYENLER ÜZERİNDE BİR UYGULAMA

Rifat İraz; İsa Altınışık; Ali Ganiyusufoğlu

Research Article

ÖRGÜTLERDE MESLEKİ TÜKENMİŞLİK VE AKADEMİSYENLER ÜZERİNDE BİR UYGULAMA

Year 2012, Issue: 3, 63 - 87, 31.12.2012

Rifat İraz İsa Altınışık Ali Ganiyusufoğlu

Abstract

Bu araştırmanın amacı, akademisyenlerin tükenmişliğinin, tükenmişlik alt boyutlarında ve toplam tükenmişlikte hangi düzeyde olduğunu belirlemek ve tükenmişlik alt boyutlarına ilişkin algılarını, cinsiyet, yaş, medeni durum, mesleki kıdem, ve ünvan değişkenleri açısından incelemektir. Araştırma 2010-2011 Akademik yılı içerisinde Selçuk Üniversitesi‟ne bağlı bulunan Ahmet Keleşoğlu Eğitim Fakültesi, Edebiyat Fakültesi, iktisadi ve idari Bilimler Fakültesi, iletişim Fakültesi, ilahiyat Fakültesi ve Sosyal Bilimler Meslek Yüksek Okulu‟nda görev alan 151 akademisyene uygulanmıştır.

Keywords

Mesleki TükenmiĢlik, TükenmiĢlik Sendromu, AraĢtırma

References

[1] FREUDENBERGER, N. J. (1974). “Staff Burnout” Journal of Social Issues. 30, 59-165.
[2] MASLACH, C. SCHAUFELI , W.B. ve LEITER, M. P. (2001) . “Annual Review of Psyholog”. Job Burnout , Volume: 52, 397-422.
[3] MASLACH, C. ve JACKSON, S. E. (1981). “The Measurement of Experienced Burnout”. Journal of Occupational Behavior, 2. pp. 99-131.
[4]MASLACH, C. ve LEITER, M. P. (1997) . “The Truth About Burnout” . San Francisco, CA: Lossey-Bass.
[5] IZGAR, H. (2001). “Okul Yöneticilerinde TükenmiĢlik”. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
[6] IġIKHAN, V. (2004). “ÇalıĢma Hayatında Stres ve BaĢa Çıkma Yolları”. Ankara: Sandal Yayınları.
[7]BUDAK, G. ve SURVEGĠL, O. (2005). “TükenmiĢlik ve TükenmiĢliği Etkileyen Örgütsel Faktörlerin Analizine ĠliĢkin Akademik Personel Üzerinde Bir Uygulama”. D.E.Ü. Ġ.Ġ.B.F. Dergisi, Cilt: 20, Sayı:2.
[8]MASLACH, C. ve ZIMBARDO, P. G. (1982). “Burnout- The cost of Caring”. New Jersey: Prentice-Hall, Inc., Englewood Cliffs.
[9]UĞURLUOĞLU OK, S. (2002) “Banka ÇalıĢanlarının TükenmiĢlik Düzeylerinin ĠĢ Doyumu, Rol ÇatıĢması, Rol Belirsizliği ve Bazı Bireysel Özelliklere Göre Ġncelenmesi”, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, YayınlanmamıĢ Doktora Tezi, Ankara.
[10]SÜRGEVĠL, O. (2006) . “ÇalıĢma Hayatında TükenmiĢlik Sendromu TükenmiĢlikle Mücadele Teknikleri”. Ankara: Nobel Yayınları.
[11]LEITER, M. P. (2003), “Areas of Worklife Survey Manual (Third Edition)”. Centre for Organizational Research and Development. Wolfville, NS, Canada.
[12] PFEFFER J. ve LANGTON N. (1993). “The Effect of Wage Dispersion on Satisfaction, Productivity, and Working Collabotaively: Evidence from College and University Faculty”, Administrative Science Quarterly, C.38, S.3.

Year 2012, Issue: 3, 63 - 87, 31.12.2012

Rifat İraz İsa Altınışık Ali Ganiyusufoğlu

Abstract

References

[1] FREUDENBERGER, N. J. (1974). “Staff Burnout” Journal of Social Issues. 30, 59-165.
[2] MASLACH, C. SCHAUFELI , W.B. ve LEITER, M. P. (2001) . “Annual Review of Psyholog”. Job Burnout , Volume: 52, 397-422.
[3] MASLACH, C. ve JACKSON, S. E. (1981). “The Measurement of Experienced Burnout”. Journal of Occupational Behavior, 2. pp. 99-131.
[4]MASLACH, C. ve LEITER, M. P. (1997) . “The Truth About Burnout” . San Francisco, CA: Lossey-Bass.
[5] IZGAR, H. (2001). “Okul Yöneticilerinde TükenmiĢlik”. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
[6] IġIKHAN, V. (2004). “ÇalıĢma Hayatında Stres ve BaĢa Çıkma Yolları”. Ankara: Sandal Yayınları.
[7]BUDAK, G. ve SURVEGĠL, O. (2005). “TükenmiĢlik ve TükenmiĢliği Etkileyen Örgütsel Faktörlerin Analizine ĠliĢkin Akademik Personel Üzerinde Bir Uygulama”. D.E.Ü. Ġ.Ġ.B.F. Dergisi, Cilt: 20, Sayı:2.
[8]MASLACH, C. ve ZIMBARDO, P. G. (1982). “Burnout- The cost of Caring”. New Jersey: Prentice-Hall, Inc., Englewood Cliffs.
[9]UĞURLUOĞLU OK, S. (2002) “Banka ÇalıĢanlarının TükenmiĢlik Düzeylerinin ĠĢ Doyumu, Rol ÇatıĢması, Rol Belirsizliği ve Bazı Bireysel Özelliklere Göre Ġncelenmesi”, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, YayınlanmamıĢ Doktora Tezi, Ankara.
[10]SÜRGEVĠL, O. (2006) . “ÇalıĢma Hayatında TükenmiĢlik Sendromu TükenmiĢlikle Mücadele Teknikleri”. Ankara: Nobel Yayınları.
[11]LEITER, M. P. (2003), “Areas of Worklife Survey Manual (Third Edition)”. Centre for Organizational Research and Development. Wolfville, NS, Canada.
[12] PFEFFER J. ve LANGTON N. (1993). “The Effect of Wage Dispersion on Satisfaction, Productivity, and Working Collabotaively: Evidence from College and University Faculty”, Administrative Science Quarterly, C.38, S.3.

There are 12 citations in total.

Details

Primary Language	Turkish
Subjects	Public Relations
Journal Section	Research Articles
Authors	Rifat İraz İsa Altınışık Ali Ganiyusufoğlu
Publication Date	December 31, 2012
Published in Issue	Year 2012 Issue: 3

Cite

APA	İraz, R., Altınışık, İ., & Ganiyusufoğlu, A. (2012). ÖRGÜTLERDE MESLEKİ TÜKENMİŞLİK VE AKADEMİSYENLER ÜZERİNDE BİR UYGULAMA. Selçuk Üniversitesi Sosyal Ve Teknik Araştırmalar Dergisi(3), 63-87.