Abstract
Günümüzde örgütsel iletişimi sağlama, bilgi paylaşımı, örgütsel destek verme,
örgütsel adaletin temini, kararlara katılım sağlama ve örgütsel güven oluşturma vb.
konular yöneticilerin başarısında ve çalışanları tarafından değerlendirilmesinde
dikkate alınan konular haline gelmektedir. Bu nedenle yöneticilerin bu konulardaki
tutumu çalışanlarca olumlu veya olumsuz, başarılı veya başarısız bir yönetimin
belirleyicisi olabilmektedir. Bu çalışmada TÖMER personelinin üst, orta ve alt
kademelerdeki yöneticilerine yönelik bakış açısı ve çalışanların gözünden farklı
kademelerde görev yapan bu yöneticilerin yönetim uygulamaları arasındaki
benzerlik ve farklılıklar belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışanların üst yönetime ilişkin
değerlendirmeleri hayli olumsuz iken, orta kademe yönetime yönelik
değerlendirmeleri olumlu, alt kademe yönetime yönelik değerlendirmeleri ise oldukça
yüksektir
References
- Aksay, K. , Erbil, C. & Öğüt, A. (2016). Çalışanların Karar Alma Sürecine Katılımının Yenilikçilik Kapasitesi ve Örgütsel Öğrenme Üzerendeki Etkisi. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 16(31), 114-129.
Abstract
References
- Aksay, K. , Erbil, C. & Öğüt, A. (2016). Çalışanların Karar Alma Sürecine Katılımının Yenilikçilik Kapasitesi ve Örgütsel Öğrenme Üzerendeki Etkisi. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 16(31), 114-129.
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Subjects | Organisational, Interpersonal and Intercultural Communication |
| Journal Section | Research Articles |
| Authors | |
| Publication Date | July 2, 2018 |
| Published in Issue | Year 2018 Volume: 9 Issue: 2 |
