Kamu kurumları ve bu kurumda çalışan kamu görevlilerinin
amacı kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevleri yerine getirmektir.
Kamu hizmetlerinin etkili ve verimli bir şekilde sunulabilmesi şüphesiz
çalışanların kurum içindeki uyumu, moral ve motivasyonu, kuruma ve
yöneticilerine duyulan güven, dürüstlük ve samimiyetle doğru orantılıdır.
Kamu çalışanlarının kurumuna, yöneticilerine ve diğer
çalışanlara karşı gerek kişisel gerekse örgütsel sebeplerle olumsuz duygular
beslemesi, örgüt ve çalışanları için gönüllü yardımseverlik, nezaket gibi
davranışları olumsuz yönde etkilemesi kaçınılmazdır.
Bu çalışmanın amacı literatürde örgüte karşı olumsuz duygu
ve düşünceleri kapsayan örgütsel sinizm ile örgüte ve çalışanlara gönüllü
yardımseverliği içeren örgütsel vatandaşlık davranışı arasında bir ilişki olup
olmadığını araştırmaktır. Araştırma sonucunda örgütsel sinizmin alt boyutu olan
duyuşsal sinizm ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında bir ilişkiye
rastlanmıştır.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Public Administration |
Journal Section | Articles |
Authors | |
Publication Date | October 15, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 Volume: 2 Issue: 4 |
International Journal of Economics, Politics, Humanities & Social Sciences – IJEPHSS is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY NC)