Bu araştırma; iş dünyasının her alanında
karşılaşılabilecek olan örgütsel toksisite olgusuna etki eden faktörleri
akademik bağlamda incelemek amacı ile üniversitelerin akademik kadrolarında
hiyerarşik olarak en altta yer alan araştırma görevlileri kapsamında
yapılmıştır. Örgütsel toksisiteye neden olan faktörler temel olarak;
yöneticiden, iş arkadaşlarından ve kurumdan kaynaklanan olmak üzere 3 ana
faktörde ve her bir ana faktör altında dört alt faktör olmak üzere toplamda 12
faktör; literatür taraması sonucunda elde edilerek Analitik Hiyerarşi Prosesi
(AHP) yöntemi ile hiyerarşik olarak sıralanmıştır. Araştırma neticesinde ilgili
örnekleme göre örgütsel toksisiteye neden olan en önemli etmen ana faktör
bağlamında yönetici olurken; alt faktör bağlamında kurumdan kaynaklı kurum
kültürü ile yöneticiden kaynaklı etik dışı davranışlar olmuştur. Elde edilen bulgulara göre genel iklimi ve
performans düzeyini olumsuz yönde etkileyen örgütsel toksisitenin
engellenmesine veya azaltılmasına yönelik çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Research Article |
Authors | |
Publication Date | January 31, 2020 |
Submission Date | January 31, 2019 |
Published in Issue | Year 2020 Volume: 18 Issue: 35 |